27位来自三星和SK海力士的工程师离职中国长鑫存储(CXMT)，平均任期2.9年；标志中国本土DRAM/HBM芯片厂人才流失。

至少27名在三星电子和SK海力士平均拥有15年以上工作经验的半导体专家流向中国存储芯片制造商长江存储(CXMT),但在该公司停留的平均时间仅为2.9年。批评人士认为,中国在系统性地吸取这些人士积累数十年的技术专知,随后再将其释放,从而加速了中国的半导体追赶步伐。

根据韩国执政党国民力量党议员崔秀真公开的数据显示,该议员担任国民议会科学、ICT、广播和通信委员会委员,通过对领英和其他商业平台的全面审查,确认了27名前三星电子和SK海力士员工流向了长江存储。其中包括6名曾领导大规模生产超过20年的高管。他们在这两家韩国企业的工作年限总计415.9年,平均每人15.4年。

这个团队的功能构成引人注目:8名电路设计师、7名工艺集成专家、4名单元工艺和设备工程师、4名产率和缺陷分析专家,以及2名先进封装专家。观察人士指出,这样的人员配置足以从零开始运营一家完整的半导体晶圆厂。

长江存储已扩大招聘范围,从商用DRAM扩展到高带宽存储器(HBM)设计和TSV相关先进封装人才,这些是三星电子和SK海力士在全球占优势的领域。HBM对人工智能加速器至关重要。

在这27个人中,26人已经离职长江存储,这引发了人们的疑问,即该公司是否在晶圆厂建设和工艺稳定化期间就已经提取了核心技术,随后再终止合同。崔议员指出,有证据表明存在间接转移,目的是规避通常持续一至两年的非竞争协议。其中15人(56%)在离职后在设备及材料供应商、外国公司或作为大学研究教授的岗位上获得了中介职位。7人后来流向其他中国半导体企业,包括华为香港研究院和海思。

中国猎头公司向这些人士提供的薪酬从其之前收入的60%到2倍不等,并配合提供三至五年的就业保障、住房和子女教育补贴。长江存储的研发员工规模从2022年底的2606人激增至今年6月的7491人,增幅2.9倍,远超SK海力士国内研究人员同期12.7%的增长幅度。长江存储在投资者前景文件中披露的5名关键技术人员中,有3人被确认为前三星电子和美光公司员工。

长江存储的市场地位急剧扩张。三年前,它几乎没有DRAM市场份额。到今年第二季度,其市场份额已攀升至约12%,明显撼动了长期由三星电子和SK海力士主导的全球DRAM市场格局。

成均馆大学教授安宇华在拥有52万订阅者的YouTube频道"读懂经济的人"上讨论了其含义。他强调,中国丰富的先进技术人才储备池使该国不太可能在竞争中崩溃。安宇华说:"在全球AI科学家排名中,美国有2万人,中国有8万人。美国的2万人中,有1万人是在中国完成本科学业后改变国籍为美国的。"他补充道:"如果中国不领先先进科学,那才是奇怪的。"

安宇华将中国的本土化战略描述为超越简单价格竞争的策略。"如果他们在全球市场上公平竞争,人们由于单位成本和质量问题不会购买中国产品,但中国在本土化上豁出去了",他解释说,指出国内科技巨头如阿里巴巴和小米吸收了生产能力。他主张,初期质量缺陷自然会通过持续的交易而改善。

企业薪酬的结构差异成为了人才竞争力的关键因素。"中国人喜欢获得高科技公司的股票,但在韩国,人们拒绝股票而要求现金",安宇华指出。"这就是游戏规则改变的地方。"当工程师持有股票时,他们成为公司所有者并以持久的承诺工作,他解释道。当员工获得现金报酬时,公司和工会自然会产生对立利益,限制竞争发展。

主持讨论的教授金光锡表示赞同,称:"这不是辩论亲中国、反中国或亲美国的时候。我们需要思考全球局势正在朝哪个方向发展,机遇在哪里。"他补充道:"推动中国过去增长的旧经济,如房地产,处于非常困难的局面,但以先进产业为中心的新经济正引领中国的增长,同时威胁全球经济。我们需要认识到新经济带来的威胁,并思考对策。"

韩国政府表示,"没有法律依据来规制或限制海外公司的合法招聘和猎头活动",未采取单独的调查或执法行动。与此同时,美国国防部自2025年起已将长江存储列入其"第1260H条款"的中国军事相关企业名单,理由是涉及军民融合战略顾虑。崔议员批评了政府缺乏"人才流失防止项目"的预算,尽管每年在半导体劳动力培训上的支出达数千亿韩元。

崔议员表示:"半导体技术不仅仅是蓝图,更是人们在20到30年间积累的经验和专业知识。我们需要建立一个国家级的追踪系统来监测和管理核心人员的流动,并准备特殊的补偿和重新就业激励措施,使人才能够在国内发挥其能力。"

长江存储研发人员数量的激增以及韩国人员短期任职,表明中国的半导体追赶战略已经从简单的人才招聘演变成了一种系统化的技术吸收模式。韩国半导体产业的竞争力现在不仅受到技术差距的考验,而且受到人才留存和薪酬体系的考验。