Micron台湾罢工和解包括68个月遣散费;表明HBM供应关注和生产连续性风险。

随着人工智能服务器加速对动态随机存取存储器（DRAM）的需求，特别是高带宽内存（HBM）的需求，美光科技宣布了针对台湾和中国员工的2026财年激励计划。然而，该公司与桃园厂工会在首轮劳资调解中未能达成协议。

9月11日，美光表示，2026财年台湾直接生产员工的总薪酬相当于35至68个月的工资，包括操作员、技术员和轮班工程师。这些员工的最低现金薪酬为170万新台币（约53,800美元）。在2025年8月29日之前聘用的台湾员工还将获得100万新台币的特别现金奖金，计入总薪酬包中。

初级工程师将获得平均约340万新台币的总薪酬，其中约290万新台币为现金，其余为按授予价值计算的股权奖励。美光表示，这是公司迄今为止向台湾直接生产员工提供的最高薪酬水平。全球超过60,000名员工将获得2026财年奖励。

该公告是在公司盈利能力大幅增长之后发布的。在2026财年第三季度，美光报告营收为414.56亿美元，GAAP净收入为282.43亿美元，GAAP营业利润率为80.4%，管理层指出营收、毛利率和每股收益均创公司纪录。

美光在台湾拥有约15,000名员工，桃园和台中的工会共代表近10,000名成员。2026年8月进行的内部在线调查显示，参与调查的80%以上成员支持罢工行动，尽管这反映的是意向而非正式罢工投票。

工会提出了两部分的要求。对于2026财年，工会要求额外一次性奖金，按工会提案计算相当于平均每名员工约83个月的工资。从2027财年开始，工会要求改革现有激励计划，将营业利润的15%分配给员工奖金，改为季度支付而非年度支付。

工会主张当前奖金制度的指标和计算方法缺乏透明度，未能充分反映美光的盈利能力。三星电子和SK海力士的利润分享安排为工会的改革要求提供了参考。2026年5月，三星通过同意将其芯片部门营业利润的10.5%分配给以股票支付的特别奖金（以盈利目标为前提条件），避免了一场涉及约48,000名员工为期18天的罢工。SK海力士在2025年建立了一个框架，取消了之前的奖金上限，将年度营业利润的10%分配给员工绩效激励。

桃园厂工会公开拒绝了美光最新的薪酬方案，辩称该公司未能直接解决奖金制度改革的要求。工会表示，如没有进一步让步，将继续朝罢工方向发展。至关重要的第二轮调解将决定争议是否通过谈判解决或升级为正式罢工投票。

根据台湾《劳资争议处理法》，调解失败后，工会必须对全体成员进行直接秘密投票并获得多数批准才能宣布罢工。8月的调查没有法律约束力。

台湾是美光重要的DRAM制造和先进封装基地，公司累计投资超过1.6万亿新台币。在6月的财报电话会议中，美光表示其现有铜锣厂预计将在2027年年中开始量产出货，比预计时间提前约一个季度。该厂点已开始建设第二个同等规模的洁净室，以支持未来的EUV设备。

美光在2026年第一季度开始量产出货36GB 12层HBM4，该产品针对NVIDIA Vera Rubin平台设计。公司指出HBM4的生产爬坡速度约为12层HBM3E的两倍，出货收入已超过10亿美元。

第二轮调解的结果以及工会是否启动正式罢工投票是关键转折点。如果进行正式投票，市场关注可能会转向台湾厂点运营、HBM4产能扩张和客户交付。即使罢工投票通过，也不一定意味着立即停产。截至2026年9月11日，没有公开报道表明美光台湾厂点出现停工，或对DRAM或HBM生产或客户交付造成影响。