SK hynix已达成初步协议，在取消10%营业利润上限后，将17.9亿美元的利润池分配给员工，其中包括每人5万美元的奖金。

受内存价格高企推动创纪录利润的影响，SK海力士与员工就利润分配和加薪问题发生争议，引发了该公司工会采取集体行动的前景。据《每日经济》援引韩联社报道，本周管理层与工会敲定了2026年工资和集体谈判协议的初步方案，从根本上改变了利润分配奖金的发放方式。根据该安排，目前内存制造商暂无罢工计划。

这一暂定方案包括6.3%的工资增长以及增强的公司提供的福利积分。对于基于绩效的利润分配，员工将获得40%的现金，其余60%以SK海力士股票的形式发放。这一结构取代了2025年的利润分配框架，该框架将上一年营业利润的10%分配给该项目，并全部以现金支付——80%立即支付，剩余的20%在随后两年内支付。

在达成协议之前，工会对股票部分提出反对意见，指出如果SK海力士股价下跌，基于股权的奖金会使工人面临潜在损失，并可能引发税务问题，因为所得税可能会根据授予股票时的股价计算。具体而言，工人们认为，通常以现金支付的绩效奖金不应转化为带有投资风险资产。尽管如此，管理层和工会同意取消之前的10%支付上限，从而可能增加总薪酬，同时将新的分配机制锁定十年。

如果SK海力士符合当前市场预期，今年实现25万亿韩元（178.97亿美元）的营业利润，那么根据10%的公式，利润分配池将达到2.5万亿韩元（17.9亿美元）。在约35,000名员工中，平均支付额将达到7000万韩元（50,120美元），其中20,048美元为现金，30,072美元为股票。实际补偿将根据员工的职位和个人绩效评估而有所不同。

在8月4日第五轮谈判前夕，紧张局势升级，SK海力士工会警告成员，如果不能获得修订后的管理提案，达成协商解决方案将不可行，这表明正在为包括潜在罢工在内的必要行动做准备。双方最终达成了妥协。这一决议的到来正值三星电子在处理类似的工人薪酬劳资纠纷之际。相关进展是，三星芯片工人最近投票接受平均奖金34万美元，实际上结束了数月的罢工威胁。与此同时，SK海力士在全球内存短缺的情况下报告利润激增557%，尽管扩张成本攀升至270亿美元。