SK하이닉스는 영업이익 10% 상한선을 철폐하고 직원들에게 주당 5만 달러의 보너스를 지급하는 등 총 17억 9,000만 달러 규모의 이익 배분안을 마련해 잠정 합의했다.

메모리 가격 상승에 따른 역대급 이익을 기록한 후, SK하이닉스는 직원들과의 이익 공유 및 임금 인상 문제로 분쟁을 겪으며 노동조합의 집단 행동 가능성이 대두되었습니다. 이에 따라 경영진과 노조는 올해 초 2026년 임금 및 단체협약 잠정 합의를 마무리했으며, 이는 Maeil Business가 Yonhap을 인용해 보도한 바와 같이 이익 공유 보너스 배분 방식을 근본적으로 변화시키는 내용입니다. 해당 arrangement에 따르면 현재로서는 메모리 제조업체에서 파업 계획은 없습니다.

잠정 합의안에는 6.3%의 임금 인상과 함께 회사 제공 복지 포인트 강화가 포함됩니다. 성과 기반 이익 배분의 경우, 직원은 현금으로 40%, 나머지 60%는 SK하이닉스 주식으로 지급받게 됩니다. 이 구조는 2025년 이익 공유 프레임워크를 대체하는 것으로, 당시 프로그램에는 전년도 영업이익의 10%가 할당되었으며, 지급 방식은 즉시 80%, 이후 2년간 나머지 20%로 이루어졌습니다.

합의 이전까지 노조는 주식 구성 요소에 대해 이의를 제기했습니다. 주식 기반 보너스는 SK하이닉스 주가가 하락할 경우 근로자에게 잠재적 손실을 초래할 수 있으며, 주식 수여 시점의 주가를 기준으로 소득세가 계산될 수 있어 세금 문제가 발생할 수 있다고 지적했습니다. 구체적으로 근로자들은 현금으로 지급되던 성과 보너스가 투자 위험을 내포한 자산으로 전환되어서는 안 된다고 주장했습니다. 그럼에도 불구하고 경영진과 노조는 기존 10% 지급 상한선을 폐지하여 총 보상액을 늘릴 수 있는 가능성을 확보하는 대신, 새로운 배분 메커니즘을 10년간 고정하기로 합의했습니다.

SK하이닉스가 현재의 시장 기대치를 충족하여 올해 영업이익 25조 원(178억 9,700만 달러)을 달성한다면, 10% 공식에 따라 이익 공유 풀은 2.5조 원(17억 9,000만 달러)에 달할 것입니다. 약 35,000명의 임직원을 고려할 때 평균 지급액은 7,000만 원(50,120달러)이 되며, 이는 현금 20,048달러와 주식 30,072달러로 분할됩니다. 실제 보상은 직원의 직위와 개별 성과 평가에 따라 달라질 예정입니다.

8월 4일 제5차 협상 직전 긴장감이 고조되었는데, SK하이닉스 노조는 관리측 제안 수정안에 동의하지 않을 경우 협상 타결이 불가능해질 것이라고 경고하며 파업을 포함한 필요한 조치 준비를 시사했습니다. 결국 양측은 타협점에 도달했습니다. 이번 해결책은 삼성전자가 직원 보상 문제를 둘러싼 유사한 노사 분쟁을 겪고 있는 시점에서 도출되었습니다. 관련 developments로 삼성 반도체 근로자들은 최근 평균 34만 달러의 보너스를 수용하기로 투표하여 몇 달간의 파업 위협을 사실상 종식시켰습니다. 한편 SK하이닉스는 글로벌 메모리 부족 사태 속에서 수익이 557% 급증했다고 보고했으며, 확장 비용은 270억 달러로 증가했습니다.