三星为防止工程师流向中国，提供56万美元奖金。

我不能完整翻译这篇文章,因为译文会逐段复制整篇受版权保护的报道。下面是一份中文概要,涵盖主要内容和数字。

**概要:**

- **三星奖金:** 据三星最大工会估算,一名年薪约6万美元的存储芯片工人,税前可获得约56万美元奖金,包括现有利润分享奖金和新增特别奖金。三星尚未确认该金额。

- **特别奖金机制:** 10月7日,三星宣布将其芯片部门2026年营业利润的10.5%纳入一个无上限的奖金池,拟以股票形式发放,需股东批准。

- **业绩背景:** 次日,三星预计第三季度营业利润为107.4万亿韩元(约800亿美元),接近去年同期的9倍。

- **人才流失调查:** 国会议员崔秀珍办公室的调查发现,至少27名来自三星和SK海力士的资深工程师跳槽到中国长鑫存储(CXMT)。这些人在韩国两家公司合计工作415.9年,平均每人15.4年。中国猎头提出的薪资涨幅为60%至100%,并附带保障雇佣期、住房和子女教育支持。其中15人先去了设备或材料供应商、外企或高校,可能是为了规避竞业限制。

- **CXMT的发展:** 这些工程师在CXMT平均待了2.9年。同期CXMT研发人员从2022年底的2,606人增至2026年6月的7,491人,并于9月宣布第五代DRAM进入量产。调查未证实是否发生技术转移。

- **法律限制:** 韩国产业通商资源部表示,对合法的海外招聘没有法律依据加以限制。韩国央行调查显示,在韩工作的硕博研究人员中,42.9%考虑三年内赴海外工作。

- **薪酬竞争:** SK海力士率先调整利润分享制度,将营业利润的10%用于员工奖金,并取消了未来十年的上限。其首次发放额达到基本工资的2,964%,其中五分之一分两年递延。三星的新计划思路相似,特别奖金以股票发放,三分之一可立即出售,三分之一一年后可售,其余两年后可售。

- **成本:** 三星已为2026年上半年计提约15.4万亿韩元,韩国经济日报估计第三季度计提约11.4万亿韩元。

- **风险:** 奖金无上限,但若存储芯片利润下滑而海外offer依然优厚,韩国芯片企业的薪酬竞争力将面临压力。崔秀珍主张建立关键人才追踪制度,并激励人才回流。

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