반도체·하드웨어 · 리포트

미국 반도체 파운드리 업체는 향후 157,000명의 인력 부족이 예상되는 가운데, 육박급 연봉에도 불구하고 국내 공학 전공자의 단 3%만이 칩 제조 분야로 진출하고 있다.

국내 AI 가속기 생산 및 고급 패키징 확대 속도를 제한하여 파브 라임업 지연과 해외 인재 의존도 증가를 초래할 수 있는 구조적 병목 현상을 야기한다.

업계 전문지Slicast · 2026년 9월 18일 11:30 UTC · 글로벌 · 출처: Tom's Hardware

중요도 76

반도체 제조사들이 미국 내에서 가장 첨단 반도체를 생산하기 위한 노력을 가속화하는 가운데, 전문가들은 이 확장이 막대한 장애물에 직면해 있다고 경고한다. 그 장애물은 집적회로 공장 및 공장을 운영할 숙련된 인력의 심각한 부족이다. CNBC에 따르면 글로벌 컨설팅 펌인 McKinsey와 SEMI Foundation은 2030년까지 최대 157,000개의 산업 직무가 공백으로 남을 것으로 전망한다.

"걱정된다,"라고 삼성 반도체 부문 EVP인 Jon Taylor는 CNBC와의 인터뷰에서 말했다. "우리는 파이프라인 내에 충분한 기술 인력이 있다는 것을 보지 못한다." McKinsey의 보고서는 미국 공학 졸업생 중 단 3%만이 반도체 산업에 진입하는 반면, 칩 제조업체의 73%가 엔지니어링 역할 충원에 어려움을 겪고 있다고 강조한다. 이러한 인재 부족 현상은 광범위한 기술 부문과 극명하게 대비되는데, 해당 부문은 올해 6월까지 기록적인 해고를 경험했으며, AI 관련 구조조정이 주된 원인으로 꼽히는 가운데 40,000개 이상의 직무가 제거되었다.

AI 붐에 힘입은 메모리 및 저장용 칩에 대한 급증하는 수요와 워싱턴의 반도체 제조 리쇼어링 추진은 새로운 시설 건설의 물결을 촉발했다. TSMC는 2021년 애리조나 캠퍼스 기공식을 통해 이 확장을 선도했다. 해당 부지는 지난해 칩 생산을 시작했으며, 2026년 7월 회사는 추가로 4개의 2nm 파브를 건설하기 위해 1,000억 달러를 투입하기로 약속했다. 한편, 오하이오 One 시설은 한때 미국의 최대 파브 단지가 될 예정이었으나 여전히 개발 중이며, 생산은 2030년부터 2031년 사이 개시를 목표로 하고 있다.

메모리 제조업계의 3대 기업인 Micron, Samsung, SK hynix 역시 주요 미국 확장 계획을 실행 중이다. 삼성은 텍사스주 테일러의 파브가 올해 위험 생산 단계에 들어감으로써 미국 반도체 생산에 본격적으로 진출하고 있다. 월간 50,000개의 웨이퍼 시작을 목표로 하는 이 시설은 3,500개의 일자리를 창출할 것으로 예상된다. Taylor는 언론 매체에 "우리는 엔지니어를 채용하고, 기술자를 채용하며, 공급망 관련 인력을 채용하고 있다. 모두 같은 것을 원하고 필요로 하며, 모든 것이 가동되기 시작하면서 현재는 시간과의 경주가 되고 있다"고 밝혔다. 동시에 Micron은 2022년 기공한 아이다호주 보이스의 메모리 칩 파브 건설을 계속하고 있으며, 2027년까지 웨이퍼 생산을 시작할 예정이다. 또한 Micron은 뉴욕에 1,000억 달러 규모의 '메가파브'를 건설하여 2040년대까지 전 세계 생산량의 40%를 미국 내에서 생산하겠다는 목표를 세웠다. 아울러 Micron은 보이스에 위치한 글로벌 R&D 센터 근처에 새로 건설될 미국 연구소들을 위해 100억 달러를 기부하겠다고 약속했다.

SK hynix도 마찬가지로 첫 미국 고대역폭 메모리(HBM) 공장 건설에 착수했으며, 아이다호주 웨스트 라파예트의 캠퍼스를 할애하여 AI 데이터센터에 필요한 이러한 핵심 부품의 패키징을 담당하고 있다. 업계 보고서에 따르면 한국계 제조사인 SK hynix는 Intel과 협력 옵션을 모색 중이며, 오하이오 One 공장의 공간 임차 또는 다른 AI 하이퍼스케일러와의 합작 투자를 통해 국내에서 메모리 칩을 생산할 가능성을 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 이러한 산업 급증을 지원하기 위해 퍼듀 대학교와 애리조나 주립 대학교와 같은 지역 기관들은 수백만 달러를 투자하여 유능한 인력을 양성하고 있으며, 퍼듀 대학교는 2022년에 전용 반도체 학위 과정을 시작했다. 삼성과 Intel은 모두 미래 인재를 확보하기 위한 인턴십 및 장학금 프로그램을 통해 채용 활동을 강화하고 있다.

이러한 노력에도 불구하고, SEMI Foundation에 따르면 보상은 여전히 상당한 장벽으로 남아있다. 미국 내 칩 파브는 일반적으로 연봉을 127,000달러에서 187,000달러 사이로 제공하며, 고급 인력은 238,000달러 이상을 받는다. 이는 국내에서는 매우 경쟁력 있는 수준이지만, 삼성과 SK hynix가 한국에서 최근 제시한 보너스 패키지(수십만 달러 규모)에 비하면 미미한 수준이다. 예상되는 노동력 부족을 고려할 때, 미국 반도체 기업들은 필수 인재를 유치하고 유지하기 위해 아시아 동종 기업들과 보상 패키지를 맞추어야 할 가능성이 높다.

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