DCD Intelligence报告称，数据中心建设和调试速度已超过可用技术人员水平，超过三分之二的受访者表示存在运营人员短缺。

DCD Intelligence最新发布的劳动力调查报告显示，数据中心扩张速度远远超过可用人才的供给，行业正因其自身的增长而承受巨大压力。

所有领域的 staffing（人员配置）均处于紧张状态，超过三分之二的开发商和运营商报告称其人员水平低于运营需求。近三分之一的人员配备率不足需求的80%。

报告指出，这些短缺涉及所有关键职能，可能导致性能下降和停机时间增加。设施与物理基础设施、电力与冷却系统以及IT运营方面的缺口最为严重。

这些短缺主要由招聘挑战和有限的人才库驱动。近一半的受访受访者表示，潜在求职者缺乏技术知识是主要的招聘障碍，其他人则指出了行业认知度低的问题。

调查还分析了招聘实践和人才获取策略。企业越来越多地从相邻的技术基础设施和公用事业领域招募人才，而来自电信行业的跨行业招聘排名第三。

对流体动力学和电力专业知识的需求是推动 workforce expansion（劳动力扩张）的主要动力，促使企业从电力和水务公用事业以及石油和天然气行业招募人才。

企业还在扩大基于教育的管道，包括实习、学徒制和大学合作。

报告称：“纵观这些不同的问题，一条清晰的线索是，该行业在招聘和培训流程中缺乏结构性安排。人员缺口、入职体验不佳、培训不一致以及技能提升缓慢，都是由于缺乏一致且深思熟虑的系统来培养和维持人才所致。”

“在该行业爆炸性增长中占据最佳位置的组织，是将劳动力发展视为其业务核心基础设施的企业。投资于有明确结构的培训和标准化入职流程是必须的，同时必须对员工进行AI及行业中新出现技术的技能培训。如果不在这方面做出转变，技能差距和招聘短缺将持续存在，并可能随着技术变革步伐的不断加快而在未来几年进一步加剧。”