ADVANCED MICRO DEVICES INC 提交 8-K：重大事件

第5.02项。董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

2026年6月26日，Advanced Micro Devices, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）及董事会薪酬与领导资源委员会（“委员会”，视情况而定）批准了对公司执行团队某些成员薪酬的以下变更：

基本薪资增加

自2026年7月1日起，下列列出的公司执行团队成员的年度基本薪资将按如下方式增加：

姓名和职务 截至2026年6月30日的年度基本薪资 自2026年7月1日起生效的年度基本薪资

Lisa T. Su，主席、总裁兼首席执行官 $1,323,000 $1,375,000

Jean Hu，执行副总裁、首席财务官兼司库 $800,000 $850,000

Darren Grasby，执行副总裁、首席销售官兼EMEA总裁 £615,000（$810,902） £640,000（$843,866）

(1) Grasby先生的金额分别由£615,000和£640,000换算为美元，使用的汇率为每1.00英镑兑换1.31854美元，这是彭博金融（Bloomberg Financial）截至2026年6月26日报导的汇率。

长期激励奖励

2026年8月15日（“授予日”），下列列出的公司执行团队成员将根据公司2023年股权激励计划（“股票计划”）获得股权奖励，其目标奖励价值（“目标价值”）如下：

姓名和职务 目标价值

Lisa T. Su，主席、总裁兼首席执行官 $36,000,000

Darren Grasby，执行副总裁、首席销售官兼EMEA总裁 $7,500,000

Forrest Norrod，执行副总裁兼数据中心解决方案总经理 $8,000,000

对于Su博士，其目标价值将在授予日转换为75%基于绩效的限制性股票单位（“PRSUs”）和25%基于时间的限制性股票单位（“RSUs”）的组合。

对于Hu女士以及Papermaster先生、Grasby先生和Norrod先生，他们各自的目标价值将在授予日转换为60% PRSUs和40% RSUs的组合。

每位受赠者的PRSUs目标数量和RSUs数量将通过将受赠者目标价值的适用部分除以截至授予日止连续30个交易日内公司股票的平均收盘价来确定。

PRSUs。受赠者可能获得的PRSUs数量范围为其PRSUs目标数量的0%至250%。每个PRSU代表在PRSU赚取并归属时获得一股公司普通股的合同权利。在上述奖励限制范围内，实际赚取的PRSUs数量计算如下：

(a) 受赠者将根据公司在表现期内的总股东回报（“TSR”）相对于标准普尔500指数各成分公司（每个称为“同行公司”，以授予日为准，经调整）的TSR，赚取其PRSUs目标数量的0%至200%，表现期始于2026年8月15日，并于2029年8月15日结束（或更早，为公司控制权变更（如股票计划所定义）生效日期前一日）（统称“表现期”）。

尽管有上述规定，如果公司在表现期内的TSR为负，则受赠者根据本条款(a)赚取的PRSUs总数（如有）不得超过其PRSUs目标数量的100%。

TSR将根据公司和每个同行公司股票在截至(x)2026年8月15日和(y)表现期最后一天的60个交易日期间（含该日）的平均收盘售价进行衡量，并考虑股利的再投资。

(b) 受赠者将根据公司2028财年非公认会计准则每股收益（“EPS”）与公司2026财年目标非公认会计准则EPS的比较，额外赚取等于上述条款(a)下该指定高管已赚取PRSUs数量（如有）的0%、25%或50%的PRSUs数量。

如果公司在公司报告2028财年收益之前发生控制权变更，但在报告2027财年收益之后，受赠者将根据公司2027财年非公认会计准则EPS超过其2026财年非公认会计准则EPS的百分比，赚取上述条款(a)下受赠者已赚取PRSUs数量（如有）的0%、25%或50%。如果公司在公司报告2027财年收益之前发生控制权变更，受赠者不会根据本条款(b)赚取任何额外的PRSUs。

任何已赚取PRSUs的归属通常取决于受赠者持续受雇于公司直至2029年8月15日。已赚取且已归属的PRSUs通常在2029年8月22日结算，或如果较晚，则在委员会认证业绩后三个营业日结算。如果发生控制权变更，已赚取PRSUs的数量将由委员会根据截至控制权变更之日的实际表现确定，且该数量的已赚取PRSUs将自动转换为RSUs，这些RSUs通常在控制权变更一周年之日或2029年8月15日（以较早者为准）时归属并结算。

RSUs。RSUs将于2027年8月15日归属1/4，此后每季度归属一次，直至2030年8月15日。每个RSU代表在RSU归属时获得一股公司普通股的合同权利。