IREN Ltd 提交 8-K：重大事件

第5.02项。董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

2026年6月30日，IREN Limited（“公司”）董事会（“董事会”）经董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）推荐，批准向公司的联合首席执行官William Roberts和Daniel Roberts每人授予9,099,328股限制性股票单位（“RSUs”）（“股权授予”）。该股权授予需满足合计六年的归属和持有期。作为该股权授予的一部分，在公司的2031财年之前，两位联合首席执行官将不再获得进一步的股权激励授予。

董事会独立董事在与薪酬委员会的独立薪酬顾问协商后，一致批准了该股权授予。作为批准该股权授予的一部分，鉴于公司规模持续增长，董事会对联合首席执行官的薪酬进行了全面分析，并在其独立薪酬顾问审查了联合首席执行官的薪酬后批准了该股权授予。薪酬委员会考虑了一系列替代结构，包括不同的授予规模、基于绩效的结构和混合结构以及不同的归属期，最终认定批准的方案在保留、一致性和治理考量之间取得了最佳平衡。该股权授予旨在保留并激励联合首席执行官带领公司进入下一个增长阶段并执行其长期战略计划。这些股权授予反映了薪酬委员会建立的多年框架的完成，以确保我们的联合首席执行官拥有与股东长期利益一致的股权激励。因此，董事会认为，这些股权授予与我们联合首席执行官目前持有的未归属绩效型和时间型股权激励奖励一起，促进了与股东利益的一致性以及长期股东价值的创造。

该股权授予将于2026年7月1日左右授予，自授予日起四年内按相等年度分期归属，通常以员工持续受雇至相关归属日期为条件。此外，在相关归属日期之后，每批RSUs还需满足额外的两年归属后持有期要求，在此期间，联合首席执行官通常不得出售、转让或以其他方式变现已归属的RSUs。董事会认为，这一归属后持有期要求将进一步促进我们的联合首席执行官的利益与我们的股东利益的长期一致性，对于RSUs的最终归属批次而言，该要求将持续至公司的2033财年。

该股权授予将根据《IREN Limited 2025综合激励计划》（“综合计划”）及其下的适用奖励协议进行授予。上述关于股权授予的摘要完全受限于综合计划的全文以及规范该股权授予的奖励协议全文，后者将在股权授予日期之后作为公司提交给证券交易委员会的下一份定期报告的附件进行备案。

特此正式授权。