IREN Ltd files 8-K: director / officer changes

항목 5.02. 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원 임명; 특정 임원의 보상 약정

2026년 6월 30일 IREN Limited(이하 "회사") 이사회(이하 "이사회")는 이사회 보상위원회(이하 "보상위원회")의 권고에 따라, 회사의 공동최고경영자인 William Roberts 및 Daniel Roberts 각각에게 9,099,328개의 제한부주식 단위(이하 "RSU")(이하 "주식 부여")를 부여하기로 승인하였습니다. 주식 부여는 6년의 통합 귀속 및 보유 기간의 적용을 받습니다. 주식 부여와 관련하여 두 공동최고경영자 모두 회사의 2031 회계연도까지 추가 주식 인센티브 부여를 받지 않을 것입니다.

주식 부여는 보상위원회의 독립 보상 컨설턴트와의 협의 하에 이사회의 독립 이사들에 의해 만장일치로 승인되었습니다. 주식 부여의 승인과 관련하여 이사회는 회사의 지속적 규모 성장을 고려하여 공동최고경영자들의 보상을 종합적으로 분석하였으며, 독립 보상 컨설턴트가 수행한 보상 검토를 바탕으로 주식 부여를 승인하였습니다. 보상위원회는 서로 다른 부여 규모, 성과 기반 및 혼합 구조, 대체 귀속 기간을 포함한 다양한 대체 구조를 검토한 후, 승인된 구조가 유지, 정렬 및 지배구조 고려사항 간의 균형을 가장 잘 맞춘다는 결론에 도달하였습니다. 주식 부여는 공동최고경영자들을 유지하고 인센티브화하여 회사를 차기 성장 단계로 주도하고 장기 전략 계획을 실행하도록 설계되었습니다. 이러한 주식 부여는 보상위원회가 수립한 다년 프레임워크의 완료를 반영하는 것으로, 이는 공동최고경영자들이 자신의 이익을 주주들의 장기 이익과 일치시키는 주식 인센티브를 갖도록 보장하기 위한 것입니다. 따라서 이사회는 이러한 주식 부여가 현재 공동최고경영자들이 보유하고 있는 뛰어난 성과 기반 및 기간 기반 주식 인센티브 상과 함께 주주 이익과의 정렬을 촉진하고 장기 주주 가치 창출을 증진한다고 믿습니다.

2026년 7월 1일 경에 부여될 주식 부여는 부여일 이후 4년 기간 동안 동일한 연간 할부금으로 귀속되며, 일반적으로 해당 귀속일까지 회사와의 지속적 고용을 조건으로 합니다. 또한 해당 귀속일 이후 RSU의 각 부분은 추가 2년의 귀속 후 보유 기간 요구사항의 적용을 받으며, 이 기간 동안 공동최고경영자들은 일반적으로 귀속된 RSU를 판매, 양도 또는 기타 방식으로 현금화할 수 없습니다. 이사회는 이러한 귀속 후 보유 기간 요구사항이 최종 RSU 귀속 부분의 경우 회사의 2033 회계연도까지 연장되며, 이는 공동최고경영자들의 이익과 주주들의 이익을 장기적으로 정렬시키는 것을 더욱 촉진한다고 믿습니다.

주식 부여는 IREN Limited 2025 포괄 인센티브 계획(이하 "포괄 계획")과 이에 따른 적용 가능한 상 계약에 따라 부여될 것입니다. 주식 부여에 대한 위의 요약은 포괄 계획의 전체 문서 및 주식 부여를 규율하는 상 계약의 전체에 의해 완전히 적격인 바, 이는 주식 부여의 부여일 이후 증권거래위원회에 제출되는 회사의 다음 정기 보고서의 첨부자료로 제출될 것입니다.

이에 따라 정당히 권한을 부여받음.