컴퓨트·클라우드 · 리포트

ADVANCED MICRO DEVICES INC files 8-K: director / officer changes

Material-event filing — major agreements, financing, M&A and personnel land here first.

공식 공시Slicast · 2026년 7월 1일 12:00 UTC · 미국 · 출처: SEC EDGAR · AMD

항목 5.02. 이사의 사임 또는 특정 임원의 퇴임; 이사의 선임; 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 약정.

2026년 6월 26일, Advanced Micro Devices, Inc.의 이사회("이사회") 및 이사회의 보상 및 리더십 자원 위원회("위원회")는 회사 경영진의 특정 구성원들에 대한 다음과 같은 보상 변경을 승인했습니다.

기본급 인상

2026년 7월 1일부터 유효하게, 회사 경영진의 다음 나열된 구성원들의 연간 기본급이 다음과 같이 인상됩니다.

이름 및 직책 | 2026년 6월 30일 현재 연간 기본급 | 2026년 7월 1일부터 유효한 연간 기본급

Lisa T. Su, 회장, 대표이사 및 최고경영자 | $1,323,000 | $1,375,000

Jean Hu, 경영진행 부사장, 최고재무담당자 및 재무담당이사 | $800,000 | $850,000

Darren Grasby, 경영진행 부사장, 최고판매담당자 및 EMEA 지역 대표 | $810,902 | $843,866

Forrest Norrod, 경영진행 부사장 및 데이터센터 솔루션 사업부 총괄이사 | $780,000 | $800,000

(1) Grasby 씨에 대해 표시된 금액은 각각 £615,000 및 £640,000에서 1.00 파운드당 1.31854 미국 달러의 환율을 사용하여 미국 달러로 환산되었으며, 이는 2026년 6월 26일 기준 Bloomberg Financial이 보고한 환율입니다.

장기 인센티브 상여금

2026년 8월 15일("부여일")에, 회사 경영진의 다음 나열된 구성원들은 회사의 2023년 주식 인센티브 계획("주식 계획")에 따라 다음의 목표 상여금 가치("목표 가치")를 가진 주식 상여금을 받을 것입니다.

이름 및 직책 | 목표 가치

Lisa T. Su, 회장, 대표이사 및 최고경영자 | $36,000,000

Darren Grasby, 경영진행 부사장, 최고판매담당자 및 EMEA 지역 대표 | $7,500,000

Forrest Norrod, 경영진행 부사장 및 데이터센터 솔루션 사업부 총괄이사 | $8,000,000

Su 박사의 경우, 그녀의 목표 가치는 부여일에 75% 성과 기반 제한 주식 단위("PRSU") 및 25% 시간 기반 제한 주식 단위("RSU")의 혼합으로 전환될 것입니다.

Hu 씨 및 Papermaster, Grasby, Norrod 씨의 경우, 각각의 목표 가치는 부여일에 60% PRSU 및 40% RSU의 혼합으로 전환될 것입니다.

각 수령인의 목표 PRSU 수 및 RSU 수는 수령인의 목표 가치의 해당 부분을 부여일로 끝나는 30개의 연속 거래일 동안 회사 주식의 평균 종가로 나누어 결정될 것입니다.

PRSU. 수령인이 획득할 수 있는 PRSU의 수는 수령인의 목표 PRSU 수의 0%에서 250% 범위입니다. 각 PRSU는 해당 PRSU가 획득되고 소유권이 확정되었을 때 회사 보통주 1주를 받을 수 있는 계약상 권리를 나타냅니다. 위의 상여금 한도를 따를 때, 실제로 획득된 PRSU의 수는 다음과 같이 계산될 것입니다.

(a) 수령인은 2026년 8월 15일부터 시작하여 2029년 8월 15일에 끝나는 성과 기간(또는 더 빠르면 경영권 변화의 유효일 직전의 날짜(주식 계획에서 정의됨))(해당하는 경우 "성과 기간") 동안 부여일 현재 조정을 받을 수 있으며 S&P 500 지수의 각 구성 회사(각각 "동료 회사")의 총주주수익률("TSR")에 대한 회사의 총주주수익률("TSR")에 따라 수령인의 목표 PRSU 수의 0%에서 200% 사이를 획득할 것입니다.

위의 규정에도 불구하고, 성과 기간 동안 회사의 TSR이 음수이면, 이 조항 (a)에 따라 수령인이 획득한 총 PRSU 수(있는 경우)는 수령인의 목표 PRSU 수의 100%를 초과할 수 없습니다.

TSR은 (x) 2026년 8월 15일 및 (y) 성과 기간의 마지막 날을 포함하여 각각으로 끝나는 60개 거래일 동안 회사 및 각 동료 회사의 주식의 평균 종가를 기반으로 측정되며, 배당금의 재투자를 고려합니다.

(b) 수령인은 회사의 회계연도 2028 비GAAP 주당순이익("EPS")을 회사의 목표 회계연도 2026 비GAAP 주당순이익과 비교하여 위의 조항 (a)에 따라 획득한 PRSU 수의 0%, 25% 또는 50%에 해당하는 추가 PRSU를 획득할 것입니다.

경영권 변화가 회사의 회계연도 2028 수익을 보고하기 전에 발생하지만 회사의 회계연도 2027 수익을 보고한 후에 발생하면, 수령인은 회사의 회계연도 2027 비GAAP 주당순이익이 회계연도 2026 비GAAP 주당순이익을 초과하는 백분율을 기반으로 위의 조항 (a)에 따라 획득한 PRSU 수의 0%, 25% 또는 50%를 획득할 것입니다. 경영권 변화가 회사의 회계연도 2027 수익을 보고하기 전에 발생하면, 수령인은 이 조항 (b)에 따라 추가 PRSU를 획득하지 않을 것입니다.

획득된 PRSU의 소유권 확정은 일반적으로 수령인의 2029년 8월 15일까지의 회사와의 계속 근무를 조건으로 합니다. 획득되고 소유권이 확정된 PRSU는 일반적으로 2029년 8월 22일에 또는 더 나중에는 위원회의 성과 인증 후 3 영업일인 날짜에 정산될 것입니다. 경영권 변화 발생 시, 획득된 PRSU의 수는 위원회에 의해 경영권 변화 발생일을 기준으로 실제 성과에 따라 결정될 것이며, 그러한 획득된 PRSU 수는 자동으로 경영권 변화 발생 1주년 또는 2029년 8월 15일 중 더 빠른 날짜에 소유권이 확정되고 정산될 RSU로 전환될 것입니다.

RSU. RSU는 2027년 8월 15일에 1/4이 소유권이 확정되고 그 이후 2030년 8월 15일까지 분기별로 소유권이 확정될 것입니다. 각 RSU는 해당 RSU의 소유권이 확정되었을 때 회사 보통주 1주를 받을 수 있는 계약상 권리를 나타냅니다.

원문 보기