NVIDIA CORP 提交 8-K：重大事件

第5.02项。董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

(b)

2026年6月28日，英伟达公司（NVIDIA Corporation，以下简称“公司”）的全球现场执行副总裁阿贾伊·K·普里（Ajay K. Puri）通知公司，他打算在其继任者雇佣开始之日生效时从其职位退休。普里先生是英伟达任职21年的高管，预计将在公司以高级顾问身份留任，以确保向继任者平稳过渡。

(c)

2026年7月1日，公司任命55岁的尼古拉斯·帕克（Nicholas Parker）为公司全球现场执行副总裁，自其与公司建立雇佣关系之日起生效，预计将于2026年8月24日开始。

帕克先生在微软公司（Microsoft Corporation）任职26年后加入公司，随着公司致力于巩固其在人工智能基础设施方面的全球领先地位并扩大生态系统，他将带来行业知识与商业敏锐度的结合。他最近于2025年至2026年担任微软全球销售与解决方案组织的执行副总裁兼首席商务官，负责运营面向企业、中小企业和消费者的商业业务。他还曾于2022年至2025年担任行业与合作伙伴销售总裁，并于2020年至2022年担任全球合作伙伴解决方案副总裁。

帕克先生的年度基本工资为1,000,000美元，并将获得5,000,000美元的签约奖金。根据公司的2027财年可变薪酬计划，他有资格获得目标年化现金可变薪酬1,500,000美元，该金额将根据其在2027财年工作期间按比例折算。帕克先生还将获得两笔新员工股权激励，包括：(a) 限制性股票单位（RSUs），目标价值为35,000,000美元，按照公司标准的新员工归属时间表在约四年内归属；以及 (b) 多年期基于绩效的限制性股票单位（MY PSUs），目标价值为5,000,000美元，其归属资格将基于公司在三年期内相对于标准普尔500综合指数（Standard & Poor’s 500 Composite Index）的股东总回报确定。RSU和MY PSU的条款将受公司修订和重述的2007年股权激励计划以及适用的RSU和MY PSU协议管辖。帕克先生有资格参加公司为处境相似的员工提供的福利计划。

帕克先生将签署公司的赔偿协议，该协议要求公司在协议规定的情形和范围内，就帕克先生因其担任公司高管身份而成为某些诉讼、起诉、程序等当事方所产生的一定费用和其他款项对帕克先生进行赔偿。