Broadcom 提交 8-K：重大事件

第5.02项 董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

首席财务官交接

2026年3月30日，Kirsten M. Spears通知博通公司（“公司”）其退休决定，并辞去公司首席财务官兼首席会计官职务，生效日期为2026年6月12日。

2026年3月30日，公司董事会（“董事会”）任命Amie Thuener接替Spears女士担任公司首席财务官，生效日期为2026年6月12日。Thuener女士与公司的雇佣关系预计将于2026年5月4日开始，她将在Spears女士于2026年6月12日退休后接任首席财务官一职。

Thuener女士现年51岁，自2018年以来一直担任Alphabet Inc.（ Alphabet公司）的副总裁、企业控制官兼首席会计官。2013年至2018年间，Thuener女士在Alphabet公司担任多个高级财务职位，包括副总裁兼首席会计师。在加入Alphabet之前，Thuener女士于1996年至2012年在普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）任职，并担任多个高级管理职位，包括交易服务部门总经理。Thuener女士是注册会计师和特许全球管理会计师。

根据S-K法规第401(d)项的定义，Thuener女士与公司任何董事或高级管理人员之间不存在亲属关系，且根据S-K法规第404(a)项要求披露的任何交易或拟议交易中，Thuener女士没有任何直接或间接的重大利益。

Kirsten M. Spears的交接与咨询协议

鉴于Spears女士退休，公司与Spears女士签署了一份过渡与咨询协议，日期为2026年4月1日（“过渡协议”）。

过渡协议规定，在Spears女士于2026年6月12日结束与公司雇佣关系后，除非过渡协议的条款规定咨询期提前终止，否则她将应公司首席执行官的合理要求向公司提供咨询服务，直至2027年3月15日。在咨询期间，Spears女士未归属的股权奖励将继续根据其条款归属（前提是绩效相关的股权奖励在任何情况下均不会以超过目标水平的比例归属）。Spears女士在咨询期间将不获得任何其他报酬。过渡协议包含对公司的一般索赔豁免。

Amie Thuener的要约信与股权奖励

鉴于其与公司的雇佣关系及被任命为公司首席财务官，生效日期为2026年6月12日，公司于2026年3月30日与Thuener女士签署了一份要约信，规定了其雇佣和补偿的主要条款（“要约信”）。

根据要约信，Thuener女士将获得每年700,000美元的年度基本工资，并有资格参加公司的年度绩效奖金计划，目标奖金为其基本工资的100%。Thuener女士还将获得1,000,000美元的签约现金奖金，在其雇佣开始后的30天内支付。

要约信进一步规定，经董事会薪酬委员会批准且Thuener女士持续受雇至适用的授予日，公司将根据公司的2012年股票激励计划向Thuener女士授予股权奖励，包括(i) 50,000股限制性股票单位（“RSUs”）和(ii) 50,000股目标数量的绩效股票单位（“PSUs”）。股权奖励预计将于2026年6月15日授予。

RSUs将在授予日后的四年内按季度等额分期归属，前提是Thuener女士在每个适用的归属日均持续受雇。PSUs将在四年的四个重叠绩效期内每年归属（2026年3月2日至2027年3月1日、2026年3月2日至2028年3月1日、2026年3月2日至2029年3月1日和2026年3月2日至2030年3月1日），基于公司在相应绩效期内相对于标准普尔500指数的总股东回报以及公司的绝对总股东回报，且在每种情况下均以Thuener女士在每个适用绩效期结束后紧接着的授予日周年纪念日持续受雇为前提。PSUs的最大归属比例为总目标股份数的200%。股权奖励将受公司2012年股票激励计划和适用的奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。

此外，预计Thuener女士将签署公司的标准形式赔偿和预付款协议以及离职福利协议，其条款和条件与Spears女士根据其离职福利协议所适用的条款和条件实质一致，如公司于2026年3月2日向美国证券交易委员会提交的最终委托书声明中所描述的那样。

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