韩国半导体高管警告称，由于限制性劳工政策，国内对中国竞争对手如CXMT和ChangXin Memory的领先地位正在缩小。

“DRAM（动态随机存取存储器）目前已成为韩国唯一显著领先于中国的制造业领域。如果韩国无法在DRAM领域保持不可逾越的领先地位，它将没有未来。”这一警告反映了中国DRAM制造商长江存储（CXMT）近期获得10%的全球市场份额后，韩国半导体行业日益加剧的焦虑情绪。随着北京稳步缩小技术差距，业界官员警告称，如果没有非凡的反制措施，韩国面临将市场主导权让给中国的风险，重蹈液晶显示器（LCD）和二次电池领域的覆辙。

为了保持竞争优势，业界领袖主张立即落实三项优先事项：为研发人员引入每周52小时工作制上限的白领豁免、大幅加强对技术泄露的处罚，以及加速对下一代技术的主动投资。

最紧迫的需求集中在免除研究人员受每周52小时工时上限的限制。虽然劳工组织担心解除限制可能会使过度加班常态化，但从业者认为，僵化的时间安排会主动破坏专注力并滋生组织疏离感。在华城三星电子组件研发中心（DSR），一名半导体研究员解释道：“在进行研究时，有时你会产生一种感觉，即如果再工作多一点时间就能取得更多成果。那些是需要继续工作的关键时刻，但每周52小时工作制有时会迫使我们停止工作。”该设施的另一名工程师补充道：“在半导体行业，结果可能因一名工程师对其职责领域的专注和沉浸程度不同而产生巨大差异。这就是为什么半导体行业只有在韩国、日本和台湾等东亚国家才能繁荣发展。”自该政策实施以来，员工必须在指定的下班时间离开设施，即使在关键阶段也会打断深度聚焦的工作。由于严格的保密协议，远程工作在很大程度上仍不可行。

与此同时，中国半导体公司正全天候运作以缩小差距，而批评者认为韩国正通过限制性劳动框架无意中削弱自身的研发竞争力。汉阳大学中国科技产业专家白世仁（音译）教授指出：“中国科技公司支付的薪水高于其韩国同行。但这伴随着同样高强度的工作量。”一位电子行业高管也表达了同样的观点，他表示：“从薪酬公平的角度来看，要求三星电子和SK海力士的员工仅每周工作52小时是不公平的，这两家公司提供的绩效奖金即使在全球范围内也属于高水平。”这种压力正在重塑人才流动。面临生存危机的半导体初创企业正在越南设立地区分部并扩大当地招聘规模。一家初创企业高管观察到，“越南员工愿意在不受52小时上限约束的情况下工作，且他们的工作动机高于韩国员工”，他警告称，该政策同时导致了青年就业机会的萎缩。

大邱大学电气电子工程系教授、即将上任的半导体工程学会会长金景基（音译）阐明了业界的立场：“呼吁废除每周52小时工作制并不意味着要求人们像过去那样长时间工作。这意味着提高研发效率。就像美国硅谷的公司一样，员工需要灵活性来进行高强度工作，然后休一个月的长假。”

除了劳动改革外，专家强调必须大幅提高对半导体技术泄露的处罚力度，使潜在的企业和国家损失远远超过任何非法收益。尽管公众意识的提高推动了立法更新——特别是7月修订的《防止泄密及保护工业技术法》，将核心技术和海外泄露的最高罚款从15亿韩元提高到65亿韩元，并扩大了可起诉犯罪的范围——但业界代表坚持认为，与国际标准相比，刑事制裁仍然不足。作为对比，台湾法院最近判处一名前员工10年监禁，罪名是向日本设备制造商东京电子泄露台积电的2纳米制程技术。一旦修订后的《刑法》中扩大的间谍条款生效，工业技术盗窃也可能面临间谍指控。

对未来架构的主动投资同样至关重要。中国尚未在DRAM领域超越韩国的一个主要原因是美国的出口管制阻止了阿斯麦（ASML）向北京出口极紫外（EUV）光刻设备。然而，这种依赖引发了担忧，即中国企业可能通过积极开发完全绕过EUV需求的三维DRAM设计来超越韩国。其他领域也存在类似的脆弱性；中国YMTC最近在混合键合技术上缩小了与韩国企业的差距，而首尔方面最初曾将这项技术置于次要地位。专家建议，韩国公司必须资助商业化前的创新，并与大学和初创企业开展开放式创新合作，以保持领先地位。

韩国科学技术院（KAIST）教授权智敏（音译）强调了这些新兴领域的战略重要性：“三维集成和混合键合等技术将在半导体中变得越来越重要。特别是中国，正在投入巨资进行与大学相关的研究。”他将此与国内做法进行对比，补充道：“为了保护技术，韩国公司与大学的互动不多，但我认为大学可以在高带宽内存（HBM）的早期开发等领域做出贡献，KAIST就参与了其中。”