COHERENT CORP. 提交 8-K：重大事件

第5.02项。董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

本8-K表格当前报告第8.01项下标题为“绩效股票单位”、“股东一致奖励设计”和“股东一致终止条款”中列出的信息通过引用并入本第5.02项。

第8.01项。其他事件。

绩效股票单位

2026年8月27日（“授予日”），Coherent Corp.董事会的薪酬与人力资本委员会（“委员会”）批准向其领导团队的关键成员发放特别激励奖励，包括公司首席执行官James R. Anderson，目标价值为5,000万美元，公司首席财务官Sherri Luther，目标价值为1,500万美元，首席技术官兼光学组件执行副总裁Julie Eng，目标价值为1,500万美元，首席战略与法务官Rob Beard，目标价值为1,500万美元，以及首席供应链官Jeffrey Place，目标价值为500万美元（统称“奖励”）。该奖励完全由绩效股票单位（“PSU”）组成，归属与实现重大股价增长里程碑、满足相对总股东回报门槛以及持续服务至2030年的要求挂钩。该奖励是根据并依据经修订和重述的Coherent Corp.综合激励计划授予的。

推进Coherent的变革性增长和股东价值创造

在Anderson先生的领导下，并在高管团队的支持下，公司已交付了显著的股东价值，并加强了其作为有影响力的技术领导者的战略和竞争地位。自Anderson先生于2024年6月成为公司首席执行官以来，Coherent实现了超过300%的总股东回报，并在刚刚结束的2026财年实现了创纪录的收入。与高管团队一起，Anderson先生成功地将公司的投资组合重新定位到最高增长机会，推进了差异化的创新技术管道，并确立了雄心勃勃的长期目标。

委员会认为，在这一阶段的技术投资、产能扩张、客户参与和运营执行过程中，保留Anderson先生和现任高管领导层对于维持Coherent的战略势头并利用下一代AI和计算基础设施带来的机遇至关重要。在与年度高管薪酬周期同步进行的深思熟虑的过程中，委员会确定这些奖励不属于公司常规薪酬计划的一部分，但对于保留这支高管团队并激励我们在下一阶段加速增长中持续执行是必要的。

股东一致奖励设计

符合委员会将薪酬结果与长期价值创造和持续股东回报保持一致的目标，奖励100%基于绩效，并且可以在自授予日开始的四年期（“业绩期”）内，根据公司在连续60个日历日内达到的预设公司股票价格门槛来赚取，前提是，对于每一批赚取的奖励，公司的总股东回报（“TSR”）必须高于S&P Composite 1500 – 电子设备、仪器与组件指数的第50百分位。如果未同时满足这些绝对和相对的股价表现门槛，则无法赚取任何部分的奖励，即只有当rTSR高于中位数且达到价格门槛时，批次才会归属。

适用的股价里程碑对应于公司股票价格中规定的复合年增长率（“CAGR”），如下文所述。在批准奖励并设立股价里程碑时，委员会考虑到Coherent的股票目前交易价格接近历史最高水平且具有显著波动性，以及其独立薪酬顾问提供的关于类似规模奖励所用CAGR的市场数据。委员会设定的里程碑处于观察到的严格端，这与为公司增长设定的高度雄心的战略目标以及在未来四年期间Coherent长期股东价值创造潜力的相关规模相一致。

奖励可以在业绩期内的任何时候，在达到适用的绩效门槛和rTSR要求后赚取，门槛之间不进行插值，除非发生控制权变更事件，如下文进一步描述。然而，在四年期业绩期结束之前，不会有任何部分的奖励归属。此外，任何归属的PSU在业绩期结束后还需遵守额外的为期一年的持有期，因此接收者将在授予日起五年后才可交易这些股份。

股东一致终止条款

如果公司无正当理由解雇员工，除了与合格的控制权变更有关的情况外，对应于已实现里程碑的PSU将在四年期业绩期结束时归属，并受一年持有期的约束。对应于尚未实现的里程碑的PSU将全额没收，包括在执行人员死亡或残疾的情况下，如适用的奖励协议中所规定。自愿终止（除与合格的控制权变更有关的情况外）和无理由解雇将导致奖励被没收。

一旦发生控制权变更，业绩期结束，里程碑成就使用交易中应付的每股对价进行衡量，并应用线性插值。在此基础上赚取的PSU将转换为时间基础的奖励，这些奖励在剩余的归属期内继续归属，但如果在适用的控制权变更保护期内，公司无正当理由或高管因正当理由合格地终止雇佣关系，则触发双重加速条件。此外，在这种情况下，持有期将被取消。

上述对奖励的描述以参考适用的奖励协议全文形式为准，该全文将作为公司下一份定期报告的附件提交，并通过引用并入本文。

Coherent Corp.