GE Vernova, 8-K 제출: 이사 및 임원 변동

항목 5.02 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선임; 특정 임원의 선임; 특정 임원의 보상 약정.

2026년 8월 25일, GE Vernova Inc.(이하 "회사")의 최고재무책임자 Kenneth Parks는 2027년 4월 2일(이하 "퇴직일")자로 은퇴하기로 결정했습니다. 회사 분사 이전 6개월부터 현재에 이르기까지 Parks 씨의 통찰력과 조언은 GE Vernova의 성공에 결정적인 순간마다 큰 도움이 되었으며, 그는 최고경영자 Scott Strazik에게 신뢰받는 파트너이자 이사회와 회사 사업부에 중요한 자원이었습니다. 2027년 1월 1일부터 퇴직일까지 그는 Strazik 씨의 전략 자문역을 맡을 예정이며, 회사는 그의 은퇴 생활에 행운을 빕니다.

2027년 1월 1일부로 Claire McDonough가 Parks 씨의 뒤를 이어 GE Vernova의 최고재무책임자가 됩니다. 그녀는 이 선임에 앞서 2026년 11월 1일부터 Strazik 씨의 전략 자문역으로 회사에 합류합니다.

45세의 McDonough 씨는 2021년 1월부터 전기차 제조업체 Rivian Automotive, Inc.의 최고재무책임자로 재직해 왔습니다. Rivian 이전에는 J.P. Morgan과 Fairway Market에서 여러 직책을 맡았습니다. 그녀는 2025년 4월부터 AutoZone, Inc.의 이사회 이사로 재직하고 있습니다. McDonough 씨는 어떠한 약정이나 양해에 따라 임원으로 선임된 것이 아니며, 회사의 이사 또는 집행임원과 가족 관계가 없고, Regulation S-K 제404(a)항에 따라 공시가 필요한 거래의 당사자도 아닙니다.

이번 선임과 관련하여 회사는 2026년 8월 25일자 오퍼 레터(이하 "오퍼 레터")를 체결했습니다. 이에 따르면 기본급은 1,000,000달러이며, 연간 인센티브 플랜 목표 지급액은 기본급의 100%(2026년분은 일할 계산)입니다. 또한 2027년에 부여 예정인 2024 장기인센티브 플랜(이하 "LTIP") 주식 보상의 목표 부여 가치는 5,225,000달러입니다. 오퍼 레터는 그녀가 현 직장을 떠나면서 상실하게 되는 보상을 보전하기 위한 보상안도 규정하고 있습니다. 여기에는 14,500,000달러 가치의 일회성 LTIP 보상(50% RSU, 50% PSU)이 포함되며, RSU는 3년에 걸쳐(33%, 33%, 34%) 베스팅되고 PSU는 3년 후 베스팅되며, 두 가지 모두 오퍼 레터에 정의된 정당한 사유가 없는 해고 시 가속 베스팅됩니다. 또한 5,000,000달러의 현금 사이닝 보너스가 포함되며, 12개월 이내에 퇴사하거나 정당한 사유에 해당하는 행위를 할 경우 전액 반환해야 합니다.

Parks 씨의 은퇴와 관련하여 회사와 Parks 씨는 2026년 8월 25일자 사직 합의서(이하 "사직 합의서")를 체결했습니다. 이에 따르면 퇴직일까지 급여와 복리후생이 계속 지급되며, 목표 성과 기준 2026년 연간 인센티브 보너스와 퇴직일 이후 60일 이내 지급되는 2027년분 일할 계산 보너스의 수령 자격이 주어집니다. 또한 퇴직일 기준 미베스팅 주식 보상은 상실됩니다.

위의 요약은 계약서 전문에 의해 전체적으로 한정되며, 계약서는 2026년 9월 30일로 끝나는 분기의 회사 Form 10-Q에 첨부 서류로 제출될 예정이고, 이 항목 5.02에 참조로 포함됩니다.

GE Vernova Inc.

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