算力与云 · 报道

GE Vernova 提交 8-K：重大事件

重大事件备案——重大协议、融资、并购与人事通常最先在此披露。

官方披露Slicast · 2026年8月27日 UTC 12:00 · 美国 · 来源: SEC EDGAR · GEV

第5.02项董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

2026年8月25日，GE Vernova Inc.（“公司”）的首席财务官Kenneth Parks决定于2027年4月2日退休（“退休日期”）。从公司分拆前的六个月至今，Parks先生在GE Vernova成功的关键时刻提供了宝贵的见解和指导，他是首席执行官Scott Strazik值得信赖的合作伙伴，也是公司董事会和公司业务的宝贵资源。从1月1日至退休日期，他将担任Strazik先生的战略顾问，公司祝愿他在退休生活中一切顺利。

自2027年1月1日起，Claire McDonough将接任GE Vernova的首席财务官，接替Parks先生。她将于2026年11月1日以Strazik先生的战略顾问身份加入公司，早于该任命生效。

McDonough女士现年45岁，自2021年1月起担任电动汽车制造商Rivian Automotive, Inc.的首席财务官。在加入Rivian之前，McDonough女士曾在J.P. Morgan和Fairway Market担任过多个职务。自2025年4月起，她一直担任AutoZone, Inc.董事会成员。McDonough女士并非根据任何协议或谅解被任命为高管，与公司任何董事或高级管理人员无亲属关系，也不是S-K法规第404(a)条要求披露的任何交易的当事方。

与其任命相关，公司于2026年8月25日签署了一封录用信（“录用信”），规定基本工资为1,000,000美元，目标年度激励计划机会相当于基本工资的100%（2026年按比例计算），以及2024年长期激励计划（“LTIP”）的股权奖励，目标授予价值为5,225,000美元，预计于2027年发放。录用信还规定了对其离开当前雇主所放弃薪酬的补偿：一次性LTIP奖励，价值为14,500,000美元（50%限制性股票单位RSU，50%业绩股PSU），其中RSU分三年归属（33%、33%和34%），PSU在三年后归属，两者均在公司无正当理由解雇（如录用信中所定义）时加速归属；以及一笔5,000,000美元的现金签约奖金，如果她在12个月内辞职或从事构成正当理由的行为，则需全额偿还。

鉴于Parks先生的退休，公司与Parks先生于2026年8月25日签署了一份辞职协议（“辞职协议”），规定继续支付工资和福利直至退休日期，有资格获得2026年年度的激励奖金以及在目标绩效下按比例计算的2027年奖金（在退休日期后60天内支付），并自退休日期起没收未归属的股权奖励。

上述摘要受协议全文的限制，该协议全文将作为公司截至2026年9月30日的季度10-Q表格的附件提交，并通过引用并入本第5.02项中。

GE Vernova Inc.

(注册人)

阅读原文