ASML이 AI 공급망에서 반도체 인재 경쟁이 심화되는 가운데 2030년까지 €20,000 직원 유지 보조금을 발표했습니다.

첨단 칩 제조 장비를 거의 독점하고 있는 네덜란드 기업 ASML은 자격을 갖춘 직원들에게 €20,000(약 $22,862) 상당의 조건부 일회성 주식 보상을 발표했다. 해당 주식은 2030년 1월 1일까지 매각할 수 없다.

이 프로그램의 대상인 직원은 약 44,500명에서 45,000명으로 추산되며, ASML은 인력 유지를 위해 수억 유로를 투입할 계획이다. 부여일은 2030년 1월 1일로 설정되었으며, 직원이 2030년 1월 1일까지 ASML에 재직해야만 주식이 완전히 행사된다. 만약 직원이 행사일 이전에 퇴사하면 해당 주식을 상실하게 된다.

이 회사는 2026년 7월 17일 사내 이메일을 통해 이 사실을 발표했다. ASML은 이를 과거 공로에 대한 인정으로 제시하면서도, 회사가 중요한 성장기로 보고 있는 시기에 인력 안정화를 위한 조치임을 강조했다.

€20,000의 보상 규모는 경쟁사들의 제안과 비교했을 때 다소 소박해 보인다. 삼성전자는 자사의 인재 유지 전략의 일환으로 평균 약 $340,000의 보너스를 제공한 것으로 알려졌다. TSMC와 SK하이닉스도 유사한 프로그램을 도입했다.

ASML은 반도체 산업에서 unparalleled한 영향력을 보유하고 있다. 회사의 극자외선(EUV) 노광 장비는 지구상에서 가장 첨단 설계의 칩을 제작할 수 있는 유일한 도구다. 각 장비의 가격은 1억 달러를 훨씬 초과하며, 제작에는 몇 달이 소요된다.

이번 인력 유지 프로그램은 ASML이 운영 구조 조정 기간으로 규정하고 있는 시점에 발표되었다. 주식 기반 보상으로 인한 수억 유로의 지출은 기존 주주들의 지분을 약간 희석시키겠지만, 대부분의 기관 투자자들은 이것이 경쟁 우위를 유지하기 위한 필수 비용으로 간주할 가능성이 높다.

Applied Materials, Lam Research, Tokyo Electron 등 다른 반도체 장비 제조사들도 유사한 발표를 할 것으로 예상된다.