云与AI基建岗位招聘更看重信任、沟通、项目成效及...

求职者将大部分精力花在猜测雇主想要什么上，但负责招聘云和AI基础设施岗位的招聘经理主要基于四点做出决定：他们是否信任你管理一个故障时会产生高昂成本的系统；你是否能用通俗的语言解释技术问题；你是否能展示自己实际完成的工作成果；以及当不知道答案时你的表现如何。技能只能帮你通过第一道筛选。大多数职业建议都是从面试官的角度撰写的，很少来自真正决定谁被录用的人。The Apex Institute创始人Tayo Lusi表示，这才是更有价值的对话。他的培训项目密切跟踪云和基础设施岗位的招聘模式，他表示大多数候选人优化错了方向。Tayo说，求职者认为招聘经理在寻找房间里最聪明的人，而大多数时候，他们寻找的是凌晨两点最不可能引发问题的人。

技术能力最强的候选人会胜出吗？很少。技能是入场券，而非决定性因素。技术技能让你通过第一道筛选，证明你能达到基本的工作水平。在此之后，决赛选手之间的技能差距缩小，其他因素起决定作用。这个因素就是信任。招聘经理不仅在问你能否构建某物，还在问他们是否愿意在系统宕机时在午夜呼叫你。如果你想了解在这些因素重要之前应该学习什么以及学习的顺序，免费的《云工程职业路径路线图》列出了这一序列。为什么清晰的沟通如此重要？因为云和AI基础设施岗位从来不是孤立存在的。你需要向非技术人员解释技术问题，编写其他工程师依赖的文档，并在系统中断期间冷静描述出错原因。只会使用技术术语的候选人会发出轻微的红色警报。招聘经理将其视为风险。如果你在面试中无法清晰解释一个问题，他们会怀疑你在凌晨3点如何向已经承受压力的团队解释生产环境问题。简历上堆满工具名称几乎毫无意义。每个人都列出相同的平台和认证。区分候选人的是指向他们构建的内容并解释它解决的问题。Tayo说，一个具有清晰前后对比的项目比五个证书更有价值。我曾与一些无法解释他们所建之物为何重要的候选人面对面交流。这比不知道足够多的工具更严重。这是传统编码和IT项目毕业生的常见盲点。他们带着已完成课程的清单毕业，却没有关于影响力的故事。招聘经理会立即注意到这一差距。获取免费的《云项目组合蓝图》，构建一个招聘经理真正会询问的项目。

应该如何处理不知道答案的情况？承认不知道，然后解释你会如何找到答案。这种回答几乎总是胜过自信的猜测。没有人入职时就了解公司的特定系统，招聘经理也预料到会有知识盲区。他们观察的是你遇到盲区时的反应。自信地猜测且猜错的人比坦诚面对盲区的人风险更大，因为在基础设施工作中，压力下的虚假自信比缺乏知识造成更大的损害。为什么目前云和AI基础设施岗位更难填补？因为该领域的支出正在上升，而其他领域的招聘却在放缓。这些岗位的空缺时间比科技行业几乎所有其他类别都长。美国劳工统计局预测，整个十年间计算机和信息技术职业将持续增长，需求集中在基础设施和安全领域。这种压力并没有降低对信任和沟通的要求，反而提高了要求，因为糟糕的基础设施招聘解聘成本几乎高于任何其他角色。当你获得录用通知时，免费的《科技薪资谈判脚本》和免费的《云工程薪资基准》涵盖了该角色的价值以及如何争取。

这就是The Apex Institute所依托的理念。大多数项目教授技术技能，其余留给候选人。在这里，沟通能力、工作成果的书面证明以及如何处理不确定性是课程的一部分，而非事后补充。学生报告称，41人获得的职位offer总额超过1100万美元。个人结果各异，并不典型。“我们不仅仅是在教人们云基础设施，”Tayo说，“我们试图教人们像坐在面试桌对面的人那样思考，因为正是那个人决定是否录用他们。”长期目标比任何一届学员都更大。该公司旨在全球范围内影响数百万人的生活，包括在发展中国家开展未来的非营利倡议，教授基础云和技术技能。招聘经理信任的品质与国家或背景无关。它们可以在任何地方培养。你如何成为他们录用的候选人？停止试图成为房间里最聪明的人。成为那个在凌晨两点能被信任负责云和AI基础设施岗位的人。获取免费的《云项目组合蓝图》，构建证明而非另一张证书。预约免费职业策略咨询电话，获得对你今天面试表现的诚实评估。The Apex Institute是一家IT职业培训公司，为在职专业人士提供云工程、DevOps和AI基础设施培训，帮助他们进入雇主在AI加速采用背景下难以填补的角色。截至目前，学生已获得超过1100万美元的工作录用通知。个人结果各异，并不典型。更多信息请访问apexedu.io。媒体联系人 Tayo Lusi [email protected]