ASML正式保证在现行出口管制下中国无途径获得先进EUV光刻技术。

**ASML向美国保证：中国无可能获得其最先进的EUV光刻机**

为充分解决美国对向中国出口高科技的担忧，ASML及荷兰官员近期多次作出保证，称中国不可能获得其最先进的EUV光刻设备。美国商务部长雷蒙多此前公开质疑ASML是否通过秘密向中国市场运送EUV光刻机违反了美国出口管制。ASML随即否认了这些指控。

ASML官方发言人表示，ASML从未向中国出口过任何EUV光刻机，也未向中国市场出口过任何专为EUV系统设计的EUV特定组件、模块或辅助设备。所有相关交易记录完全符合管制要求。荷兰政府表示，它正在严格执行所有相关管制政策，必要时将直接干预以确保管制要求得到满足。

关于美国施压荷兰参与对华技术限制的问题，中国外交部发言人已做出明确回应，坚决反对美国扩大国家安全概念和胁迫其他国家参与对华技术封锁的做法。中国将继续密切关注相关领域的所有发展，坚决保护自身合法正当的权益。

**刘强东：机器人将来会配送，70万物流人员须转岗**

在6月21日举行的2026年APEC工商领导人中国论坛上，京东创始人兼董事长刘强东宣布，自即日起，京东控制的所有AI技术将向全球所有合作伙伴开放和共享，首先从整个亚太地区开始。

在致辞中，刘强东明确指出，京东一直反对任何企业或国家创建过度的技术壁垒，因为技术壁垒本质上是一种技术掠夺。这样的壁垒最终只会掠夺其他国家的发展财富，所有收益只为少数国家或领先企业所有。这绝对不是京东进行技术研发的目标。

刘强东还透露，京东最近提出其"涅槃计划"，希望将京东的70万名配送员和其他蓝领员工送入学校进行技术培训，以应对AI和技术进步的冲击。"将来都是机器人配送。我们根本不需要配送员——肯定会是机器人配送。但我不想让我们70万兄弟没饭吃、没工作，"刘强东表示。京东已相应与全国120所学校签署协议，送这些员工进行培训，以便他们日后能够维护和服务机器人。

**TSMC员工分享日常日程：从上午7:30到凌晨12:30**

6月21日，一位在Dcard平台上的网络用户分享了自己作为TSMC员工的日常工作日程，引发广泛讨论。

该用户的时间表显示：上午7:30闹钟响起，8:00出门并快速吃早餐，8:30到达办公室并立即准备早晨会议。从9:00开始，会议不断进行，同时查看电子邮件，直到11:30左右短暂休息。下午工作继续，各种会议在下午5:30结束，之后继续与同事讨论到晚上7:30。测试和分析工作随后进行到晚上9:30或更晚才离开办公室。回家后，洗漱和短暂放松后，已经是凌晨12:30——该睡觉了，第二天再重复这个周期。

尽管工作时间长、压力大，TSMC的慷慨薪酬仍使其成为许多年轻工程师的首选。然而，高薪和高压通常是同一枚硬币的两面。共享的日程并不代表所有员工；实际情况因部门而异。

TSMC目前是晶圆代工服务中利润最高的公司，因此年度奖金和股息特别丰厚。2025年，该公司向员工派发2061.45亿台币，相当于约448亿元人民币。TSMC约有78,000名员工，平均每人奖金和股息约为260.28万台币，或约57.4万元人民币。

**荣耀对400多家网络卖家大规模知识产权执法**

6月21日，荣耀启动了大规模知识产权执法行动，主要对销售手机壳和钢化玻璃保护膜的网络商家集中提起诉讼。面临诉讼的商业实体数量可能超过400家，所有案件都以商标侵权为诉讼理由。

荣耀的诉讼主张显示，"Honor"和"荣耀"是公司持有的注册文字商标，受商标法保护。平台上的许多商家在产品标题和描述页面中显著展示这些品牌名称，可能会误导普通消费者认为产品是荣耀官方品牌或授权配件。这构成了通过品牌搭便车的侵权，超出了合理商标使用的范围。

商家则辩称，在产品页面上标记品牌名称仅是为了客观描述产品与特定手机型号的兼容性，代表行业标准做法；产品本身不带有荣耀标志；且没有通过品牌流量获利的意图。消费者舆论在此问题上意见分裂。一些人辩称该行业一直以来都使用此类兼容性标签，没有办法购买兼容手机壳而不识别品牌。其他人支持荣耀，主张商家未经授权使用品牌术语构成商标侵权，低质量配件误导消费者，使得荣耀的执法合理合法。公开信息显示，荣耀在以往大多数商标侵权诉讼中都获胜。

**导航应用开发商因摇动点击广告面临强烈反对**

6月21日，一位拥有274万粉丝的影响者发布视频抱怨导航应用启动屏"摇动点击"广告，称这些广告可能会意外将用户重定向到第三方平台，危害驾驶安全。该影响者讲述了他驾驶时使用语音命令打开地图应用时的经历，该应用显示了一个启动广告，当车突然颠簸时，直接重定向到电子商务平台，造成了他相当大的困惑。

该事件引发了广泛的网络辩论。一些人评论说"导航应用有时与安全有关——特别是当你匆忙时，这些广告确实令人恼火"，而其他人指出"免费应用也需要产生收益"。6月17日的测试确认两个著名的导航软件应用都有5秒钟的启动广告，具有摇动点击功能。当6月20日再次测试时，其中一个进入应用时没有启动广告，而另一个仍然显示广告。

一名导航软件员工表示，用户可以在应用设置中禁用个性化推荐、个性化广告推荐和程序化广告，关闭这些选项后，重启应用将防止启动广告，不会影响正常导航或信息显示。另一位客服代表指出，该应用默认显示启动屏摇动点击广告，用户可以手动禁用，并补充称公司之前收到过投诉，员工目前正在努力减少启动广告对用户的影响。

**努比亚将所有资源转向第二代抖音AI手机**

6月21日，报道表明努比亚的领导层进行了重大战略转变，将所有核心资源集中在第二代抖音AI手机上，同时暂时暂停其他传统手机业务线。这是努比亚在主要竞争对手压力下的一次孤注一掷的举动。

2025年12月，字节跳动和努比亚联合推出了抖音手机M153，定价3,499元，推出后快速售罄，二手市场溢价曾攀升至36,000元。字节跳动现已正式启动第二代抖音手机助手官方版项目，努比亚仍负责完整的硬件执行，中兴集团提供基础通信技术和生产能力支持。

据悉，抖音已与多家互联网大公司达成权限共享协议，新设备将在社交、办公和交通等高频场景中获得必要的系统接口。荣耀和vivo也在与抖音洽谈合作，但采取的是较轻的授权模式，将不会推出独立的"抖音手机"。努比亚目前是唯一愿意实施深层操作系统级集成的硬件制造商。

**阿里巴巴2025年报：蔡崇信管理层股份最高占1.5%；徐宏和周靖渊加入合伙人；邵晓锋退出**

6月21日，阿里巴巴发布了2025年度报告。截至2026年3月31日的财年，阿里巴巴报告收入为1,023.6亿元（约合148.4亿美元），营业利润为50.15亿元（约合7.27亿美元），净利润为102.1亿元（约合14.8亿美元）。

阿里巴巴2025年度报告显示，该公司有18名合伙人成员，包括马云、蔡崇信、范鲁远、江晓风、江方、江建伟、刘振飞、童文红、万林、王磊、温佳、吴永明、吴泽民、徐宏、于思颖、张建恒、郑俊芳和周靖渊。与2024年度报告相比，阿里巴巴首席财务官徐宏和首席科学家周靖渊已成为新的阿里巴巴合伙人，而长期的阿里巴巴创始人邵晓锋已退出合伙人行列。

值得注意的是，自软银退出作为主要股东以来，阿里巴巴的股权结构变得相对分散。蔡崇信持股1.5%，在管理层股东中最高。江方持股0.2%；吴永明、日本软银集团会长兼CEO孙正义和吴伟各持股0.1%。

**零跑汽车将在第三季度举办科技日展示创新突破**

6月21日，在2027零跑C系列发布会之后，零跑在媒体采访中透露，将在今年第三季度举办"科技日"，宣布多项创新成就。公司还指出，额外的创新和差异化产品正在开发中。

此外，在今年3月，零跑创始人朱江明表示，零跑遵循慢启动战略以建立后发优势。"大约在2021年，我们只有几十名自动驾驶员工，资金有限，甚至计算能力也是租赁而非购买的。现在我们已经追上了步伐，接近一线水平。" "在2026年，我们将全面爆发。我们有很多——我们现在需要保密。等着吧；在下半年，你会看到。在车辆和技术方面，我们将至少有几项会非常令人惊讶。"

**钉钉在新CEO陈钰森领导下进行组织重组**

6月18日，新任钉钉CEO陈钰森作为CEO发布了他的第一份公司范围内的信函，随后钉钉的组织结构进行了新一轮调整。根据公司范围内的信函，钉钉成立了负责钉钉及相关核心业务的核心平台业务部门，由朱红领导；整合了悟空和骡运团队成立新的悟空团队，由舒军亮领导；完全整合直销、电销、服务商、售前、交付和客户成功团队建立客户发展部门，由杨萌领导；成立营销部门，由李新宇领导；成立公司信息技术部门，负责优化和迭代公司业务系统，使Agent易于使用所有功能，由邓武领导。

**Pico下一代头显"Project Swan"意外从公共SDK泄露**

6月21日，外媒报道称字节跳动旗下Pico的下一代头显"Project Swan"演示视频意外从公共SDK泄露。根据演示视频，该头显的后头带几乎与Vision Pro的单环编织头带相同，而前光挡垫和额头垫部分明显类似于三星Galaxy XR。

视频还展示了头显配套的外部模块，设计风格类似于Apple Vision Pro电池单元，尽管其用途目前不明。头显配备了与Pico 4 Ultra控制器类似的追踪启用控制器，支持Quest边界区域绘制。此外，官方在视频中详细介绍了Pico OS 6中众多类似visionOS的功能，以及类似RealityKit的Pico空间引擎。

之前的报道表明，Pico "Project Swan"头显将配备像素密度为4,000 PPI的微OLED面板，并采用双芯片架构。

**前米哈游国际总裁金雯琦加入月之暗面领导Kimi业务**

6月21日，媒体报道称米哈游国际运营前总裁金雯琦已加入月之暗面领导Kimi相关业务。知情人士还透露，金雯琦在5月底离开米哈游，在6月初加入月之暗面。她将领导Kimi的国际扩展和全球发展，并将以海外为基地。

今年4月下旬，金雯琦从米哈游发布内部告别信宣布辞职，理由是个人职业规划。对此，米哈游表示，金雯琦因个人职业规划考虑辞职，公司感谢她对产品全球化的贡献。一个月后，金雯琦完成了工作交接，她的国际业务职责由曾任B站副总裁的Seven接任。

**传音控股申请香港主板上市为"非洲手机之王"**

6月21日，媒体报道称传音控股已向香港交易所主板提交H股申请，中国证券为独家保荐人。这标志着传音在2025年12月首次提交申请后第二次进军香港市场。如果成功，这个已在科创板上市近七年的"非洲手机之王"将正式建立"A+H"双融资平台架构。

然而，当传音进行这次香港上市的第二次推动时，其财务结果呈现混合局面。2025年全年收入为655.91亿元，同比下降4.55%；净利润从前一年的559.7亿元大幅萎缩至260亿元——几乎减半。销售量也承受压力，数据显示传音2025年总手机出货量为1.69亿部，包括9,681万部智能手机和7,223万部功能机，总销售量较上年下降3,240万部。

**携程延长男员工陪产假至20天**

6月21日，携程联合创始人兼董事长梁建章通过其个人视频账户宣布了一项新的福利政策，正式延长男性员工的陪产假。新政策明确指出，携程全职男性员工其子女在今年5月1日午夜后出生，有资格获得20天的陪产假。新的陪产假政策伴随灵活的使用规则。携程男性员工可以独立灵活地申请在其配偶预期分娩前五天至分娩后六个月内任何时间使用陪产假。

**大众汽车宣布大规模裁员：到2030年裁减50,000个工作岗位**

6月21日，德国汽车制造商大众集团宣布，受地缘政治紧张局势、行业竞争加剧等因素影响，正在加快业务重组步伐。该公司将在今年年底前减少德国19,000个职位，并在2030年前裁减约50,000个工作岗位。

大众集团首席执行官布吕默在6月18日该公司年度股东大会上表示，公司的业务重组改革计划已实施超过一年半，核心措施包括降低管理和运营成本、优化生产设施布局、精简组织结构和加快技术研发进度，所有这些都旨在增强长期竞争力。

之前的报道表明，大众集团预计约20,000名员工将作为德国业务重组的一部分自愿离职。

**苹果可折叠iPhone供应启动，确认2026年9月推出目标**

6月21日，媒体从苹果供应链企业获悉，其最近已开始小批量供应首款可折叠iPhone。根据公司收到的目标指导，该产品将在9月推出。

近期报道声称苹果首款可折叠iPhone的推出时间已从原计划的2026年秋季延迟至2027年初。对此，一家苹果供应链企业代表表示，到目前为止，他们收到的目标指导表明首款可折叠iPhone将在2026年秋季推出。截至发稿时，苹果尚未就首款可折叠iPhone的具体推出时间发表公开评论。

**马斯克行使特斯拉全部股权期权：304百万股价值116亿美元**

6月21日，美国证券交易委员会（SEC）备案文件披露，马斯克已行使特斯拉2018年首席执行官薪酬计划下的所有权利，收购304百万股，纸面收益约为116亿美元（相当于约780亿元人民币）。

上述股份将被锁定至2028年，届时马斯克可能将其出售。

**由前谷歌CEO施密特领导的相对论太空公司被美国航空航天局选中执行2028年火星任务**

6月21日，报道表明由前谷歌CEO埃里克·施密特领导的火箭公司相对论太空公司已被美国航空航天局（NASA）选中作为2028年埃俄罗斯有效载荷火星发射任务的执行合作伙伴。

根据双方达成的合作计划，相对论太空公司负责为火星之旅提供航天器、运载火箭和巡航阶段运作。埃俄罗斯将携带四种仪器研究火星大气，到达火星后，将首次提供火星风条件、温度、尘埃和云覆盖的综合日全球观测数据。这一观测数据将直接帮助改进进入、下降和着陆系统，为未来的载人任务建立更安全、更可预测的程序。

施密特从2001年到2011年担任谷歌首席执行官，并在2025年担任相对论太空公司首席执行官的角色。此前，该公司推出了它声称的"世界上第一枚3D打印火箭"Terran 1，但它在发射后不久就失败了。目前，相对论太空公司正在开发更大的Terran R，计划在今年晚些时候首次发射。

**Meta首席执行官承诺2026年不再裁员，在8,000人AI重组后面临员工怀疑**

6月21日，报道表明Meta首席执行官马克·扎克伯格在6月11日（当地时间）向员工发送内部备忘录，承诺今年余下时间内不再裁员，但承认未来可能面临更困难的日子。此前，Meta曾裁员约8,000人——相当于其总员工数的约10%——在混乱的AI中心重组中。

扎克伯格试图通过宣布7月的公司范围内AI"黑客马拉松"来鼓舞士气，但该努力在员工中获得了冷遇。多名员工直接在内部消息板上表示，他们的思想目前专注于维持团队运营，由于支持减少和工作负担增加，他们缺乏参与活动的精力。一些员工质疑当公司同时裁员同事同时要求员工承担额外工作时，Meta是否仍然支持黑客马拉松文化。

报告指出，多轮大规模裁员使员工处于持续焦虑状态。一些未被裁员的员工甚至被迫承担重复、基础工作以训练AI模型。同时，Meta在AI竞赛中多次失利，竞争对手不断扩大领先优势，公司尚未推出令人印象深刻的新AI模型来引起关注。