Bloom Energy 提交 8-K：重大事件

第5.02项。董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的补偿安排。

背景

Bloom Energy Corporation（“Bloom”或“公司”）开发并制造一种固体氧化物燃料电池平台，提供具有韧性、可靠且清洁的分布式电力。Bloom由该公司首席执行官KR Sridhar博士于2001年创立。

近期对高度可靠电力的需求爆发式增长给传统的集中式电力模式带来了压力。为了应对电网限制和对计划确定性的需求，客户越来越多地转向现场和孤岛式电力解决方案——这正是Sridhar博士设计Bloom燃料电池平台所服务的市场。在Sridhar博士的领导下，公司继续推动技术和运营创新，并正在执行一项战略，使其燃料电池技术成为下一代高耗能产业中现场电力的标准架构。作为参考，截至2024年12月31日，Bloom Energy的市值约为50亿美元，而截至2026年6月15日，其市值已增长至约790亿美元。

绩效授予

2026年6月15日，公司董事会（“董事会”）根据公司的2018年股权激励计划，向Sridhar博士批准授予基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），目标数量为271,076股公司股票（“2026年奖励”）。该2026年奖励的授予是基于董事会薪酬和组织发展委员会（“薪酬委员会”）的建议，并在与薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问Meridian Compensation Partners协商后进行的。

2026年奖励旨在留住Sridhar博士，并使他的长期激励措施与公司能源行业这一重大增长和转型时期的战略重点保持一致。在批准2026年奖励时，董事会考虑了包括Sridhar博士卓越的领导力、技术愿景、运营严谨性以及预见和应对不断变化的市场动态的 proven 能力在内的其他因素。董事会还考虑到，在公司执行其下一阶段增长计划的过程中，维持领导层连续性至关重要，并且股东反馈强调了需要在2027年之后（届时他之前的2024年股权奖励将归属）继续保留Sridhar博士担任首席执行官的需要。

2026年奖励的归属取决于实现客观的总收入目标，该目标基于2026年7月1日至2029年12月31日期间连续四个财政季度内公司累计总收入最高的时期进行衡量。基于此类成就可归属的PSU数量可能会根据公司2029财年的非GAAP产品毛利率进行调整，进一步强调对增长和盈利能力的关注。Sridhar博士有资格获得2026年奖励下目标PSU数量的最高300%。董事会认为，这些严格的绩效标准正确地与公司的战略重点保持一致，即确保产品采用、推动显著的营收规模、扩大利润率，并加强其作为分布式能源解决方案领导者的竞争地位。

归属还以Sridhar博士持续领导公司至2029年12月31日为条件，但有一些有限的例外情况。此外，一般而言，Sridhar博士必须持有从2026年奖励归属中交付的净股份直至2031年12月31日，这进一步使他的长期利益与公司的股东利益保持一致。

在批准2026年奖励时，董事会还考虑了2024年授予的基于绩效的股权奖励（“2024年奖励”），该奖励基于2025、2026和2027财年每个财年实现年度绩效目标，衡量标准基于产品收入增长和非GAAP产品毛利率的组合。董事会指出，这些指标与2026年奖励下的指标不同，后者主要基于多年测量期间的累计总收入，并且这两项奖励旨在通过不同但互补的衡量标准推动持续的性能表现。董事会还指出，2024年奖励在授予时设定了具有挑战性的目标，且公司近期的业绩已超过这些预期。鉴于这种超常表现及其为公司创造的不断扩大的市场机会，董事会认为，一项具有额外严格要求的新奖励是适当的，以激励持续的强劲执行力，并进一步使薪酬与股东价值创造保持一致。