Kelly Services《2026数据中心薪资指南》显示，全国性人才短缺而非电力或网络...

Kelly Services, Inc.是一家总部位于密歇根州特洛伊的全球劳动力战略提供商，已发布《2026年数据中心薪酬指南》，该指南对超过60个关键数据中心生命周期角色的薪酬进行了基准比较，并分析了塑造美国数据中心发展的劳动力压力。该报告于2026年8月25日发布，警告称，尽管资本投资创历史新高，但迫在眉睫的人员配备危机可能阻碍人工智能和数据中心建设的加速推进。

美国数据中心市场正经历历史上最大规模的扩建，这得益于人工智能和云基础设施需求的激增，预计仅2026年，该国五大数字基础设施提供商的资本支出就将超过7000亿美元。然而，运营复杂性和严重的劳动力短缺已成为完成这些价值数十亿美元设施的最大瓶颈。Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom总裁Joel Leege表示：“制约数据中心增长的最大因素不再仅仅是电力、土地或设备，而是人才。”他补充道，如果没有熟练的劳动力来建设、调试和运营这些设施，即使是雄心勃勃的人工智能基础设施投资也难以达到市场要求的速度。90%的数据中心运营商将人员短缺视为限制其建设或扩建设施能力的关键约束，预计约有一半计划在2026年交付的美国数据中心将因完全在组织控制范围内的劳动力规划失败而面临延误或取消。

行业稀缺性和专业技术需求推动了显著的薪酬溢价。液冷调试以92%的雇主报告的高需求位居首位，其次是88%的雇主报告的中压电气专业知识，以及84%的雇主报告的图形处理单元集群操作。待命轮班、认证加薪和人才挖角等市场驱动因素进一步推高了工资。全国中位数薪资估算显示，数据中心运营领导者为178,000美元，人工智能工程师为175,000美元，调试项目经理为135,000美元，建筑经理为128,000美元，数据中心技术人员专家为112,000美元。地理位置对薪酬影响巨大，硅谷的溢价最高，比全国平均水平高出34.2%，相当于1.342倍的乘数。北弗吉尼亚紧随其后，高出16.0%，乘数为1.160倍，而芝加哥仅高出1.4%，乘数为1.014倍。相反，新兴的低成本能源走廊提供了区域劳动力折扣，包括达拉斯-沃斯堡低2.2%，凤凰城低3.8%，盐湖城低4.4%，拉斯维加斯低9.2%，奥马哈低11.8%。由于这些专业技能通常与建筑、公用事业、电信和其他相邻行业重叠，雇主必须应对加剧的本地人才竞争。

预计到2026年，永久性数据中心就业岗位将达到650,000个，较2023年增长30%，而数据中心相关建筑岗位到2028年将超过180,000个。目前，25%的数据中心人员被竞争对手超大规模运营商和其他运营商挖走，导致整个行业的工资通胀，却未能解决根本性的短缺问题。为了维持增长，报告倡导采用主动的、基于技能的劳动力加速模式，从电信、公用事业电网运营和工业暖通空调等相邻技术领域招聘人才，并结合快速技能提升计划。Kelly的高级副总裁、数据中心和数字基础设施负责人Jake Rasweiler强调：“挑战不仅仅是找到更多的人。行业需要扩大人才库。”他指出，数据中心雇主正在争夺许多相同的专业技术人员，而这种做法无法跟上当前的基础设施投资水平。更早进行劳动力规划并为相邻行业人才创造通道的公司将更有利地推动项目进展。

这些发现基于对专有劳动力数据的广泛分析，并与值得信赖的劳动力市场合作伙伴相结合，整合了超过18万亿个数据点，这些数据经过860万份公司工资单的验证，并与美国劳工统计局的工资数据进行交叉引用。该指南为数据中心领导者、招聘经理和求职者提供了可行的见解，帮助他们在一个由地点、专业化和激烈人才竞争决定薪酬和部署成功的环境中导航。如需更多信息，完整报告可在线获取。Kelly Services, Inc.于1946年发明了 staffing 行业，每年将超过375,000人与工作联系起来，2025年收入为43亿美元。媒体问询请联系Christian Taske，电话248-561-8823或邮箱christian.taske@kellyservices.com。