Kelly Services发布2026数据中心薪酬指南，揭示人才短缺已成首要挑战

Kelly Services, Inc.于2026年8月25日发布了《2026数据中心薪酬指南》，对数据中心行业的薪酬基准、劳动力趋势和市场情报进行了全面分析。报告指出，严重的人员短缺是完成数百亿美元设施建设的最大障碍，并警告称，如果没有足够的熟练劳动力，人工智能基础设施的发展将无法满足市场需求。Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom总裁Joel Leege表示：“制约数据中心增长的最大因素已不再仅仅是电力、土地或设备，而是人才。”他补充道，如果没有能够建设、调试和运营这些设施的熟练劳动力，即使是雄心勃勃的人工智能基础设施投资也难以以市场要求的速度推进。

90%的数据中心运营商将人员短缺视为设施扩张的关键限制因素。鉴于预计2026年交付的美国约半数数据中心将面临延期或取消，劳动力规划失败是导致延误的首要原因，且完全在组织可控范围内。美国五大数字基础设施提供商的资本支出预计在2026年 alone 超过7000亿美元，但运营复杂性和严重的劳动力短缺威胁着项目执行。专业技术技能享有显著的薪资溢价，其中92%的雇主对液冷调试有高需求，88%的雇主需要中压电气专业知识，84%的雇主需要图形处理单元集群操作技能。其他驱动因素包括待命轮班津贴、认证提升奖金以及挖角人才溢价。

全国薪资中位数估算突显了这些溢价：AI工程师为175,000美元，数据中心运营负责人为178,000美元，调试项目经理为135,000美元，建筑经理为128,000美元，数据中心技术员专家（SMEs）为112,000美元。地理位置对薪酬影响巨大，硅谷的溢价最高，比全国平均水平高出34.2%，乘数为1.342x。北弗吉尼亚紧随其后，高出16.0%，乘数为1.160x，而芝加哥仅高出1.4%，乘数为1.014x。相反，新兴的低成本能源走廊提供了区域劳动力折扣，包括达拉斯-沃斯堡低2.2%，凤凰城低3.8%，盐湖城低4.4%，拉斯维加斯低9.2%，奥马哈低11.8%。由于这些专业技能通常与建筑、公用事业、电信和其他相邻行业重叠，雇主必须在新兴市场中应对加剧的人才竞争。

预计到2026年，数据中心永久就业岗位将达到650,000个，较2023年增长30%，而数据中心相关建筑岗位到2028年将超过180,000个。目前，25%的数据中心人员被竞争对手超大规模云服务商和其他运营商挖走，导致全行业工资通胀，却未解决根本性短缺问题。为了保持项目势头，该指南建议采取主动的、基于技能的劳动力策略，包括从电信、公用事业电网运营和工业暖通空调等相邻技术领域招聘，同时实施快速技能提升计划。Kelly的高级副总裁、数据中心和数字基础设施业务负责人Jake Rasweiler强调：“挑战不仅仅是找到更多的人。行业需要扩大人才库。”他指出，数据中心雇主正在争夺许多相同的专业技术人员，而这种模式无法跟上当前基础设施投资的水平。更早进行劳动力规划并为相邻行业人才创造通道的公司将更有优势地推动项目进展。

该报告综合了Kelly专有劳动力数据与可信劳动力市场合作伙伴的信息，整合了超过18万亿个数据点，并通过860万份公司工资单进行了验证。研究结果与美国劳工统计局的工资数据进行了交叉引用，并补充了来自行业专家的可行见解。总部位于密歇根州特洛伊市的Kelly Services每年继续帮助超过375,000人就业，2025年收入为43亿美元。媒体问询请联系Christian Taske，电话248-561-8823，邮箱christian.taske@kellyservices.com。完整的《2026数据中心薪酬指南》可在线获取。