Nvidia 员工联名请愿，要求黄仁勋在其突然辞去 CEO 一职后重返公司，并对公司未来走向表示担忧。

英伟达员工呼吁恢复联合创始人黄仁勋的职务,此前他突然辞职。此次离职源于一场涉及三段被曝光的婚外关系的争议,以及引发了人们对高管行为、公司治理和潜在国家安全影响的质疑的指控。

据 Impact Newswire 报道,一篇在员工意见箱中发布、敦促英伟达董事会重新考虑黄仁勋离职决定的帖子,已收到超过 1,600 条评论。多名员工表示支持这位带领公司三十多年的高管。

黄仁勋的离职是在三段婚外关系曝光后发生的,其中包括他据报道在一封发给员工的邮件中承认曾对妻子不忠。随后,有报道称其中两段关系涉及英伟达员工,争议由此升级,引发了人们对可能存在的利益冲突、职场行为,以及敏感公司信息或国家安全利益是否可能受到损害的质疑。这些指控使黄仁勋的个人行为受到审视,也让英伟达董事会在高管问责和公司治理方面承受压力。

然而,现有报道并未证实公司信息曾被不当披露,也未证实国家安全利益受到损害。报道同样没有确定这三段关系都构成了性骚扰或性不当行为。

这场争议在这家全球最具影响力的科技公司之一引发了领导层危机,而此时英伟达正面临对支撑全球人工智能热潮的先进芯片的极高需求。

黄仁勋于 1993 年联合创立英伟达,并推动公司从图形处理器制造商转型为领先的人工智能计算基础设施供应商。他的离职引发了人们对公司能否在没有这位执掌其发展方向长达 33 年的高管的情况下,延续其技术势头、企业文化和商业关系的担忧。

英伟达周四宣布,黄仁勋已立即辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务。公司任命首席财务官科莱特·克雷斯(Colette Kress)为临时首席执行官,同时董事会开始寻找永久继任者。

领导层的调整引发了员工的忠诚表态。他们认为,在评价黄仁勋离职风波的同时,也应考虑他对英伟达成功所作的贡献。

"如果你相信这项使命,就把老板请回来。"一名匿名员工在内部讨论中写道。

另一名员工认为,黄仁勋应当获得再一次机会,并主张人们即便做出了巨大贡献,也可能犯错。

这篇意见箱帖子最初由一位资深工程师在黄仁勋离职前提交,呼吁董事会公开调查结果,正式征求员工意见,并考虑黄仁勋是否应继续担任首席执行官。

对黄仁勋的支持也已超出英伟达内部渠道。据报道,离职后的几天里,约二十多名员工在 LinkedIn 上发布了支持这位前首席执行官的留言;另有一名员工向全公司发送邮件,要求就其离职的具体情况提高透明度。

"我支持 Jensen。"该员工写道,并认为支持公平并不意味着要与一位为公司做出重大贡献的领导者划清界限。

另一名在英伟达工作了数年的员工表示,对黄仁勋的支持相当普遍,并警告称,没有他的领导,公司可能会陷入困境。

"英伟达之所以是英伟达,是因为有 Jensen。"这名员工说。

不过,这些内部评论和公开留言并不能证明公司全体员工都支持黄仁勋复职。黄仁勋本人和英伟达董事会均未表示他会回归,公司也在继续推进任命永久继任者的安排。

这场员工声援行动凸显了一个难题:要将英伟达的企业身份与这位在三十多年间发展其技术能力和组织文化的创始人区分开来,并非易事。

黄仁勋主导了公司向主要图形处理器(GPU)供应商的转型。这类专用处理器越来越多地用于训练和运行复杂的人工智能系统。他早期对并行计算和英伟达 CUDA 软件平台的投入,帮助建立了一个庞大的开发者、研究人员和科技公司生态系统,随着人工智能计算需求加速增长,这成为公司的重要竞争优势。在他的领导下,英伟达成为云计算公司、人工智能开发者以及大力投资先进数据中心的企业的核心供应商。

黄仁勋还建立了一种不同寻常的管理架构,使英伟达有别于许多其他大型科技公司。据报道,他的直接下属超过 60 人。这种安排旨在减少企业层级、促进信息共享并加快跨部门决策。他并不过分依赖传统的一对一会议,而是偏好小组讨论,使高管们能够更快地交换信息并协调决策。

他的离职引发了人们对英伟达能否在新任首席执行官领导下保持这一经营模式的疑问。在这个技术创新、制造产能以及与主要客户的关系都至关重要的行业中,这一问题尤为关键。

此次交接正值公司财务表现异常亮眼之际。据 Impact Newswire 引述的数据,英伟达在其 2027 财年第二季度(截至 7 月 26 日)实现营收 962 亿美元,较去年同期增长一倍以上。数据中心业务收入增长 117%,达到 890 亿美元,占季度总营收的 92% 以上。公司还预计第三季度营收约为 1,080 亿美元,上下浮动 2%,反映出云计算服务商、科技公司和企业客户对人工智能基础设施的持续投入。

这一增长使英伟达在全球科技行业中的重要性不断提升,也使其领导层交接对投资者、客户和商业伙伴而言意义重大。

除了主导公司的技术战略,黄仁勋还在英伟达业务扩展、影响力不断增强的过程中,与科技高管、政策制定者和投资者建立了广泛联系。随着半导体销售之外,公司还通过投资人工智能初创企业和基础设施提供商拓展了业务版图。因此,他的离职可能使这些关系的延续性以及英伟达未来投资的方向变得不确定。

克雷斯于 2013 年加入英伟达,此前曾在微软和思科担任高级财务职务。在寻找永久首席执行官期间,她面临着维持投资者信心并管理公司日常运营的挑战。她的任命确保了财务管理的延续性,但与此同时,公司也正面临对快速增长的人工智能基础设施投入能否持续的质疑。据报道,克雷斯此前曾对黄仁勋的一些较为激进的融资提议提出过异议,包括涉及 OpenAI 及其他人工智能基础设施公司的投资。据报道,这些分歧反映出英伟达在加速人工智能计算能力发展的同时管理财务风险时所面临的相互竞争的优先事项。

英伟达董事会已任命长期投资者哈维·琼斯(Harvey Jones)为首任董事长,并表示将同时考虑内部和外部候选人来填补永久首席执行官职位。据报道,克雷斯承诺将在黄仁勋奠定的基础上继续前行,同时保持公司对客户、商业伙伴和技术研发的专注。

然而,黄仁勋离职的前后情形已给英伟达带来了棘手的治理难题。相关关系及随之而来的指控引发了人们对以下问题的质疑:公司如何处理涉及高管的潜在利益冲突,应向员工和投资者披露哪些信息,以及董事会如何在问责与领导层延续性之间取得平衡。